合同事务 法律问答
78.3
万
解答量
1293
万
浏览量
中卫市-陈薇律师7分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同签订后可以要求撤销吗[律师回复] 合同签订后在法定情形下确实能够要求撤销。法律赋予了当事人在多种特定状况下的撤销权，旨在保障其合法权益及交易的公平公正。 具体而言，基于重大误解实施的民事法律行为可撤销，这是因为行为人对行为的性质、对方当事人、标的物的品种等产生错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖 。 因欺诈手段导致的民事法律行为，受欺诈方有权撤销，无论是一方直接欺诈还是第三人欺诈且对方知情的情况。 受胁迫实施的民事法律行为，受胁迫方也能请求撤销，胁迫严重影响当事人的真实意思表示。 显失公平的民事法律行为，受损害方同样可行使撤销权，因其违背了公平、等价有偿原则。 不过，要注意撤销权存在行使期限限制。当事人应密切关注期限，及时通过向人民法院或者仲裁机构提出请求来行使权利，以维护自身合法权益 。5解答 3.4w浏览
-
只有签字的单据能告状吗[律师回复] 仅签字的单据能否用于起诉，需视具体情形而定。若其具备证据“三性”，便可作为诉讼证据。 1. 真实性方面，必须确保签字为相关人员真实所签，比如通过笔迹鉴定等方式予以证实。 2. 关联性上，单据要与主张的权利存在逻辑联系，像债权债务关系中的借条签字，能直接体现双方的权利义务关系。 3. 合法性要求单据取得方式合法，不存在欺诈、胁迫等非法情形。 但仅签字单据往往难以充分支撑诉讼请求，还需其他证据辅助形成完整证据链。如合同纠纷中，除签字合同文本外，还需履行合同的凭证等。建议在准备起诉时，全面收集相关证据，确保证据的充分性和关联性，以提高胜诉的可能性。5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
设立保险公司注册资本最低限额是多少？设立保险公司注册资本最低限额是：人民币二亿元。《保险法》第七十三条规定，设立保险公司，其注册资本的最低限额为人民币二亿元，保险公司注册资本最低限额必须为实缴货币资本。在全国范围内经营保险业务的保险公司，实收货币资本金不低于人民币五亿元，在特定区域内经营业务的保险公司，实收资本金不低于人民币二亿元。1.7w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
151****9966
151****1919
176****7540
