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法院办理取保候审具体流程是怎样[律师回复] 1.法院办理取保候审，先由犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人等有权主体提出书面申请并说明理由与保证方式，接着法院审查申请，综合多因素判断是否符合条件，若符合则责令提供保证人或交纳保证金，最后法院作出决定并向相关人员宣读告知，由公安机关执行。 2.为更好地完成取保候审流程，申请人应确保申请理由充分合理，保证方式明确可行。法院审查时应严格遵循法律规定和相关标准，准确判断社会危险性。对于保证人，要严格审查其是否符合法定条件。保证金数额的确定要合理，既保障诉讼顺利进行，又不过度增加申请人负担。公安机关在执行时要认真履行职责，确保犯罪嫌疑人、被告人遵守规定。律图专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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