工伤赔偿 法律问答
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工伤上班后还能继续治疗吗[律师回复] 结论： 工伤后上班仍可继续治疗，用人单位应依法保障工伤职工的相关权益。 法律解析： 1、停工留薪期内待遇不变。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这保障了工伤职工在治疗期间的基本生活和经济权益。 2、停工留薪期有期限规定。一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月，这样既考虑了职工治疗需求，也兼顾了企业的正常运营。 3、用人单位需负责安排治疗。在停工留薪期内，职工需要治疗时，用人单位应负责安排，体现了对工伤职工治疗权利的保障。 4、期满后应进行鉴定。痊愈或停工留薪期满后，要及时进行劳动能力鉴定，以确定伤残情况和后续赔偿等事宜。 如果您对工伤后治疗及相关权益保障还有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 4.1w浏览
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老板没买保险员工出现工伤怎么办[律师回复] （一）及时申请工伤认定 员工发生工伤后，要抓紧进行工伤认定申请。要是老板给员工买了工伤保险，一般是用人单位在事故伤害发生那天或者员工被诊断、鉴定为职业病那天开始算，30天内就得提出工伤认定申请。要是老板没给员工买工伤保险，老板还没按规定提出申请的话，受伤的员工或者他的近亲属、工会组织在1年时间内，可以直接到用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。 （二）要求用人单位承担工伤待遇 经过认定确定是工伤之后，员工该享受的工伤待遇都得由用人单位来承担。比如说看病的医疗费、停工休息期间的工资，要是构成伤残了，还有伤残津贴等。要是用人单位不肯承担这些费用，员工可以通过劳动仲裁或者到法院起诉这些合法的途径，来维护自己的权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.6w浏览
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工伤还没好企业让出院怎么办[律师回复] 企业要求伤者出院的做法若与医疗机构意见相悖，确实不合理。工伤治疗应严格遵循医疗机构建议，伤者在需住院治疗时，有权拒绝企业不合理要求以保障自身治疗权益。 1. 从法规角度看，《工伤保险条例》明确，职工工伤治疗可享受工伤医疗待遇，停工留薪期内工资福利待遇不变且由单位按月支付，这保障了工伤职工治疗及生活权益。 2. 应对措施方面，伤者应向企业清晰说明需遵循医嘱继续治疗的情况。若企业强制要求出院，可向劳动监察部门反映，促使企业改正。 3. 证据保存很关键，要妥善留存医疗诊断证明等相关证据，为可能的劳动仲裁或诉讼做好准备，维护自身合法权益。5解答 3.7w浏览
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职工工伤险能够领到哪些费用和费用[律师回复] 职工工伤保险能领取多种费用，是对职工权益的重要保障。 1. 医疗费用：符合相关目录和标准的工伤治疗费用，如挂号、住院、医药等费用，由工伤保险基金支付，确保职工得到必要治疗。 2. 停工留薪期工资：职工工伤或患职业病暂停工作接受治疗时，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工生活及权益。 3. 伤残津贴：按伤残等级支付一次性伤残补助金，一至四级伤残且保留劳动关系、退出岗位的职工，还可按月领伤残津贴，缓解其生活压力。 4. 生活护理费：评定伤残且确认需生活护理的工伤职工，工伤保险基金按月支付护理费，助其生活。 5. 丧葬补助金等：职工因工死亡，近亲属可从基金领取相关费用。 建议用人单位和职工熟悉相关政策，及时申请和领取应得费用。5解答 3.7w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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