合同事务 法律问答
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附条件的赠与合同可以任意撤销吗[律师回复] 根据中华人民共和国法律的明文规定，附带特定条件的赠与合同在符合一定情形时是可以被撤销的，然而，这并不意味着该项权利是毫无限制的任意剥夺。在特定条件达成以前，赠与人皆有权行使撤销权，撤销其赠与之物的所有权转移行为。 然而，涉及到诸如救济灾难、扶贫济困等社会公益事业以及基于道义上的责任和义务的赠与合同，以及经由公正合法程序核证过的赠与合同时，则不受上述法律条款的约束。针对那些已附有特别条件的赠与合同来说，若所附条件并未能得以实现，且赠与财产的所有权尚未发生真正意义上的转移之时，赠与人通常具备法定的撤销权。 然而，若受赠人已经为了接受赠与事项做出了必要的物质准备工作，又或者在签订附条件的赠与合同时已设定了明确的不可撤销条款，在此种情况下，赠与人则丧失了随意撤销资格。总而言之，能否被撤销附带特定条件的赠与合同，需要对诸多复杂的因素进行深度分析、综合评判，最后依据实际情况与相关法律规定予以合理裁决。律图中卫市
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企业提出协商解除合同合法吗[律师回复] 企业提出协商解除合同在法律范畴内是被认可合法的。 所谓协商解除劳动合同，就是用人单位与劳动者处于平等且自愿的状态下，经过双方协商达成一致，从而提前让劳动合同的效力终止。 这里要特别留意，协商解除合同必须遵循公平、自愿以及诚实信用等重要原则。倘若企业采用欺诈的手段，或者以胁迫的方式，又或是趁人之危，让劳动者在并非其真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同，然后再进行协商解除，那么这种行为很可能会被判定为违法。 并且，在协商解除合同的整个过程中，双方一定要就解除之后的经济补偿事宜以及工作交接等相关事项，明确地达成一致意见，并且要用书面形式将这些内容固定下来，这样做的目的是为了避免在后续可能会出现的各种纠纷。律图中卫市
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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