诉讼仲裁 法律问答
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二审发现违反专属管辖该如何处理[律师回复] （一）对于二审发现违反专属管辖的情况，若一审受理违反专属管辖规定，二审法院要果断裁定撤销原裁判。这是因为专属管辖具有排他性，一审违反规定属于严重程序违法，撤销原裁判能纠正错误。 （二）二审法院在撤销原裁判后，应将案件移送至有管辖权的法院。如此操作可保障当事人合法权益，让案件在正确的管辖法院得到处理，维护司法秩序。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十八条规定，人民法院发现受理的案件不属于本院管辖的，应当移送有管辖权的人民法院，受移送的人民法院应当受理。受移送的人民法院认为受移送的案件依照规定不属于本院管辖的，应当报请上级人民法院指定管辖，不得再自行移送。律图固原
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要是对方不给生活费，可去法院起诉吗[律师回复] 存在法定抚养、扶养或赡养关系时，一方不履行支付生活费义务，另一方能去法院起诉。因为法律明确规定了夫妻间有相互扶养义务、父母对未成年子女有抚养义务、成年子女对缺乏劳动能力或生活困难的父母有赡养义务。 若一方不履行这些义务，如夫妻中一方患病或丧失劳动能力需扶养，对方拒绝支付生活费；父母不支付未成年子女抚养费；成年子女不支付缺乏劳动能力或生活困难的父母赡养费，权益受损方都可起诉维权。 起诉时应准备证明双方关系、对方未支付费用等相关证据，向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，以保障自身合法权益，让法律为应得的生活费提供支持。律图固原
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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