诉讼仲裁 法律问答
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打人拒赔遭强制执行会有什么后果[律师回复] （一）对于被执行人，若遭遇强制执行，应尽快与法院和申请执行人沟通，积极履行赔偿义务，避免后续更严重的后果。 （二）若暂时无能力全额赔偿，可与申请执行人协商制定合理的还款计划，争取对方的理解和法院的认可。 （三）在执行过程中，要配合法院的工作，如实申报财产情况，不得隐瞒或转移财产。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。律图新疆
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判决完了可以再起诉吗[律师回复] 结论： 判决完了能否再起诉要视情况而定，一审上诉期内可上诉，生效判决遵循“一事不再理”原则，但有例外情况，离婚等特定案件还有特殊时间限制。 法律解析： 一审判决在上诉期内，当事人不服可上诉开启二审程序，这并非重新起诉。判决生效后，一般按照“一事不再理”原则，同一事实和诉讼请求再次起诉，法院通常不受理。不过若出现新事实或证据影响原判决结果、原判决被撤销或发回重审等情况，当事人可再次起诉。对于离婚案件、判决不准离婚和调解和好的离婚案件、判决调解维持收养关系的案件，无新情况、新理由，原告六个月内起诉法院不受理，六个月后则可再次起诉。若在判决后遇到能否再起诉的困惑，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图伊犁
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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