刑事辩护 法律问答
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沙依巴...-贺晓...律师19分钟前解答了“刑事辩护”问题
穆斓律师
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北京盈科（乌鲁木齐）.../合伙人
执业：8年服务：724人
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2025做伤情鉴定能得到多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）伤情鉴定结果与刑事责任判定紧密相关，轻微伤、轻伤、重伤的划分是判定是否承担刑事责任的重要依据。 （2）民事赔偿一般以伤残鉴定为基础，其十个等级的划分能更精准地确定赔偿范围。 （3）赔偿项目丰富多样，涵盖了从医疗到营养等多方面的费用。若构成伤残，还会涉及残疾相关的赔偿。 （4）具体赔偿数额的计算需综合考虑实际花费、误工时间、伤残等级等因素。如医疗费以实际票据为准，残疾赔偿金要结合伤残等级和当地收入标准。 提醒： 进行赔偿计算前务必先完成伤残鉴定。不同案件情况差异大，建议咨询以获取更精准的分析。本地优选咨询...
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判定轻伤以上的标准具体是什么[律师回复] 结论： 判定轻伤以上损伤标准依据《人体损伤程度鉴定标准》，轻伤分一级和二级，重伤也分一级和二级，鉴定需专业人员按法定程序进行。 法律解析： 《人体损伤程度鉴定标准》对轻伤和重伤进行了明确分级。轻伤是使人肢体或容貌损害、器官功能部分障碍或有中度伤害的损伤，有一级和二级之分，不同的身体损伤情况对应不同的级别，比如头皮创口或瘢痕长度、肋骨骨折数量等都有相应标准，且轻伤一级比二级伤害程度更重。重伤是机体完整性遭严重破坏或功能严重障碍，同样分一级和二级，像植物生存状态属重伤一级，一眼眼球萎缩或缺失属重伤二级。这些标准和分级为准确判定损伤程度提供了依据，且鉴定必须由专业人员依据法定程序开展。如果遇到涉及人体损伤程度判定的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。平台专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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