交通事故 法律问答
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水磨沟...-张进...律师5分钟前解答了“交通事故”问题
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出现肇事逃逸致轻微伤情况怎么处理[律师回复] （一）行政责任应对：若发现肇事逃逸致轻微伤情况，应及时报警，由交警部门依据道路交通安全法律法规对逃逸者进行处罚，处二百元以上二千元以下罚款，可并处十五日以下拘留，吊销其机动车驾驶证且终生禁驾。 （二）民事责任处理：受害者收集好因就医治疗支出费用及误工减少收入等相关证据，先尝试与逃逸者协商赔偿。若协商无果，可准备好相关材料向法院提起民事诉讼，要求逃逸者赔偿医疗费、误工费等费用。 （三）刑事责任关注：若有证据显示逃逸行为可能构成犯罪，可要求司法机关依法追究其刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条第三项规定，造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。第一百零一条第二款规定，造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。律图法律顾问...
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交通事故车辆可以判刑吗[律师回复] 结论： 交通事故中被判刑的是符合条件的责任人，而非车辆本身。 法律解析： 根据法律规定，当交通肇事达到一定情形时会构成交通肇事罪并被追究刑事责任。比如致一人以上重伤，负事故全部或主要责任，还存在酒驾、毒驾、无证驾驶等情况；或者死亡一人或重伤三人以上，负事故全部或主要责任；死亡三人以上，负事故同等责任；造成公共财产或他人财产直接损失，负事故全部或主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上。若存在逃逸或其他特别恶劣情节，刑罚会加重。所以，判刑是针对驾驶人的肇事行为，而非车辆。如果对交通事故的法律责任划分等问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获得准确和详细的法律建议。律图专业咨询...
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律师说法·交通事故
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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