劳动纠纷 法律问答
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被员工劳动仲裁了，要求赔付双倍工资[律师回复] 1.劳动关系认定，若能证明双方不存在劳动关系，如员工为非全日制用工、劳务关系等，则无需支付双倍工资。需提供如合作协议、劳务报酬支付记录等证据. 2.时效问题，劳动争议仲裁时效为一年，各地起算方式不同。若员工入职超两年，可依超时效抗辩；即使未超两年，也可依具体时效规定，主张部分月份双倍工资请求超时效. 3.合同效力及替代证据，若有入职表、入职通知、offer等可替代劳动合同的文书，证明双方已明确主要劳动权利义务，可据此抗辩. 4.员工职责及过错，若员工岗位负责签署劳动合同却未签，可视其工作失误或故意；若能证明系员工原因不愿签合同，过错在员工，用人单位无需担责. 5.工资核算及证据，仔细核对员工主张的双倍工资计算基数与期限是否正确，查看是否包含不应计入的项目，如加班工资、奖金等，举证证明已支付的工资数额及构成. 6.调解协商，若证据和法律依据不足，可考虑与员工调解，在合理范围内减少赔偿金额，达成双方都能接受的解决方案.袁红军律师
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我公司未签劳动合同被员工恶意劳动仲裁[律师回复] 首先，虽然没有签订劳动合同是公司的失误，但这并不意味着员工一定是“恶意仲裁”。员工有权利维护自己的合法权益。从法律角度讲，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司确实存在未签合同的情况，仲裁庭很可能会支持员工的这部分诉求。在应对仲裁时，公司可以收集一些对自己有利的证据。例如，证明员工拒绝签订劳动合同的证据；证明已经按照约定支付工资、奖金等报酬的记录；员工工作期间违反公司规章制度的证据等。如果仲裁裁决对公司不利，公司觉得裁决有误，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。不过，还是建议公司在今后的经营中，规范用工制度，及时签订劳动合同，避免类似情况的发生。袁红军律师
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我公司给员工说的三个月转正，然后员工硬说我说的一个月转正，现在要走劳动仲裁，这个事情怎么处理[律师回复] 1.收集证据，书面文件：查找公司内部关于员工转正规定的文件，如员工手册、人事管理制度等，确认其中是否明确规定了三个月转正。沟通记录：检查与该员工的邮件、工作聊天记录或面谈记录等，看是否有提及三个月转正的内容。 2.积极应对仲裁，准备答辩材料：根据收集到的证据，撰写答辩书。按时参加仲裁：按照仲裁机构通知的时间和地点，准时参加仲裁。 3.尝试和解，主动沟通：在仲裁程序启动后，也可以尝试与员工主动沟通。了解员工坚持一个月转正的原因，看是否存在误会。如果有可能，通过协商达成和解。袁红军律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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