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上劳动局老板不给钱走啥程序[律师回复] 1.准备证据，收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等.2.协商调解，先尝试与老板协商，要求其尽快支付工资，也可请工会或第三方调解机构介入调解，若能协商成功，可签订协议并监督老板履行.3.投诉举报，若协商调解无果，可向劳动行政部门投诉举报。可通过劳动局官网投诉通道、拨打投诉专线或市民热线、到劳动行政部门窗口等方式进行，需提交完整资料，工作人员会处理并开具受案回执.4.劳动仲裁，若劳动行政部门处理后老板仍不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起60日内向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会提出书面申请，并提交相关证据.5.提起诉讼，若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书15天内向人民法院提起诉讼.6.强制执行，若仲裁或诉讼后老板仍拒不支付工资，可向法院申请强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结老板财产等措施，强制其支付工资.袁红军律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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