债权债务 法律问答
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担保期限过了担保人被起诉要怎么做[律师回复] （一）收集证据方面，仔细查阅担保合同，确定其中明确约定的担保期限条款；留意债权人主张权利的书面材料、聊天记录、通话录音等，这些都可作为证明担保期限已过的证据。 （二）庭审应对上，在规定时间内向法院提交收集到的证据，并清晰阐述担保期限已届满，按照法律自己不应承担担保责任。 （三）面对债权人主张时，若债权人称在担保期限内要求过承担责任，要求其拿出相应证据，若其无法举证，担保人可等待法院认定担保期限已过从而无需担责。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百九十三条规定，一般保证的债权人未在保证期间对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人不再承担保证责任。连带责任保证的债权人未在保证期间请求保证人承担保证责任的，保证人不再承担保证责任。律图法律顾问...
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拆迁房合同能不能拿来做抵押担保[律师回复] （一）若拆迁房未完成产权登记，只有拆迁房合同，不建议用于抵押担保，因为其产权不明确，无法设立抵押权。 （二）若拆迁房已建成且完成产权登记，取得不动产权证书，可将房屋用于抵押担保，签订抵押合同并办理抵押登记来设立抵押权。 （三）若仅持有拆迁房合同，债权人接受以合同预期权益作担保，可签订质押合同，但要充分认识到其中存在较大风险，权益实现依赖合同履行情况。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百零二条规定，以本法第三百九十五条第一款第一项至第三项规定的财产或者第五项规定的正在建造的建筑物抵押的，应当办理抵押登记。抵押权自登记时设立。律图平台咨询...
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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