损害赔偿 法律问答
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儿童在校意外受伤能获得多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）儿童在校意外受伤，学校承担责任的前提是未尽到教育、管理职责。这意味着学校有义务为学生提供安全的学习环境，若在此方面存在缺失，就得为孩子的受伤负责。 （2）赔偿项目涵盖多方面。对于治疗和康复的合理费用，如医疗费、护理费等，学校需按规定赔偿。若是造成残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也在赔偿范围内。 （3）各项赔偿费用有明确计算方式。医疗费按实际治疗费用算，护理费结合护理人员收入和期限，交通费以票据为准，营养费参照医疗机构意见，残疾赔偿金按当地标准和伤残等级计算。 （4）确定赔偿数额，需收集能证明学校过错和实际损失的证据，可先尝试与学校协商，协商不成可通过诉讼解决。 提醒： 收集证据要及时且全面，不同案件情况有别，若对赔偿问题有疑问，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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