损害赔偿 法律问答
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超龄人员有损害要怎么进行赔偿[律师回复] （一）超龄人员与用人单位构成劳动关系且工作中受损，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定标准获赔，由用人单位承担工伤保险责任。 （二）超龄人员与用人单位为劳务关系，提供劳务受损害，根据双方过错承担相应责任，可协商确定赔偿，协商不成可走法律途径。 （三）超龄人员在非工作场合受损害，侵权人担责，赔偿包含医疗费等项目，先协商赔偿，协商无果受损方可起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。平台优选咨询...
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侵权导致财产损失要怎么去计算[律师回复] 1.侵权导致财产损失计算需分情况处理。对于不动产或动产侵权，按损失发生时市场价格或其他合理方式算，像车辆撞坏就按事故时同型号同使用年限车辆市场价确定赔偿。 2.有特殊纪念意义的财产，不能仅依市场价格，要考量其特殊价值，结合购买凭证、专家鉴定等确定赔偿，比如祖传古董花瓶损坏可请专业机构评估。 3.侵权致间接损失如停产、停业等，要赔偿增加的必要费用支出和可得利益损失，且损失需具确定性、可预见性，例如工厂设备损坏停产要赔停产期间经营损失。 解决措施和建议：遭遇侵权时，及时收集财产相关凭证，对有特殊意义财产尽快找专业机构鉴定；涉及间接损失要保留好费用支出和经营数据等证据，以便合理索赔。本地优选咨询...
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持续侵权时诉讼时效的起算点是哪[律师回复] （一）对于持续侵权行为，权利人要密切关注侵权行为状态，明确侵权行为终了时间，在这之后的三年诉讼时效内及时采取行动，比如通过发函要求侵权方停止侵权、赔偿损失等。 （二）在侵权行为持续期间，权利人可以收集和保存相关证据，如侵权行为的照片、视频、相关检测报告等，以便在侵权行为终了后主张权利时使用。 （三）若对侵权行为终了时间判断有难度，可咨询专业律师提供法律意见。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。对于持续侵权行为，诉讼时效从侵权行为终了之日起算，以保障权利人合法权益。平台精选咨询...
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承担赔偿损失责任的会是谁[律师回复] （一）在合同场景中，交易双方应明确合同条款，若一方违约导致对方损失，违约方需承担赔偿责任，所以签订合同时要仔细审查条款，明确双方权利义务。 （二）在侵权场景下，实施侵权行为的人要承担责任，日常生活中应遵守法律法规和道德规范，避免实施侵权行为。 （三）对于替代责任情形，用人单位要加强对工作人员的管理和监督；监护人要尽到监护职责，防止无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。平台精选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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