劳动纠纷 法律问答
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合同到期了被开除会赔钱吗[律师回复] 当合同到期后，用人单位解除劳动关系时，一般情况下是不需要支付赔偿金的。不过，要是出现了法律所规定的那些特定情形，那可就不一样。比如说，用人单位要是保持或者提高了劳动合同当初约定的条件，然后去续订劳动合同，可劳动者却不同意续订，这种情况下就不用给赔偿金。再比如，用人单位被依法宣告破产了，或者被吊销了营业执照，又或者被责令关闭、撤销了，还有用人单位自己决定提前解散了等这些情况，也不用支付赔偿金。要是用人单位在合同到期后，违法解除了劳动合同，就像没提前通知劳动者，或者没按照规定支付经济补偿之类的，那劳动者就可以要求用人单位支付赔偿金，而且赔偿金的标准是经济补偿的两倍。具体到每一个案子，到底要不要支付赔偿金，以及支付多少，那得根据实际的合同内容以及解除的原因等好多方面来综合判断。律图塔城
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没签合同7天是不是属于试用期[律师回复] 通常来讲，没签合同的这7天，并不一定就属于试用期。要是双方特意约定了试用期，并且这7天处在约定的试用期期间内，那这7天就可以被看作是试用期的范畴。可要是没有明确地约定试用期，仅仅因为没签合同就认定这7天是试用期，那可就没有法律依据。从法律层面去考量，试用期一般是在劳动合同当中明确约定的，主要是为了让用人单位和劳动者能够相互了解彼此，考察对方是否满足工作的要求等。要是仅仅凭借没签合同的这7天就认定为试用期，很可能会引发一些争议，因为这明显不符合劳动合同所要求的法定形式。倘若双方对这7天的性质产生了争议，那就得依据具体的情况以及相关的证据来进行判断，像双方之前有没有口头约定，工作的具体内容以及安排是怎样的等这些方面。总之，可不能随随便便地就把没签合同的7天全都认定为试用期，得综合各种因素去谨慎判断。律图哈密
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在上海签了2次合同第三次不签如何赔偿[律师回复] 在上海，当劳动者与用人单位签订了两次合同后，若第三次不签，通常需根据具体情况来确定赔偿事宜。 一般来说，如果是用人单位提出不续签，且劳动者无过错，那用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如，某劳动者在上海某单位已连续工作了八年，第三次合同到期时单位不续签，那单位应支付该劳动者八个月工资的经济补偿。 但如果是劳动者自身原因不续签，可能就无法获得经济补偿。不过具体情况还需依据劳动合同法及相关法律法规，并结合实际合同约定等因素来综合判定。总之，在上海这种涉及合同续签及赔偿的问题，劳动者应充分了解自身权益，必要时可寻求劳动监察部门或专业律师的帮助。律图阿克苏
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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