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被骗签了劳务派遣合同如何处理[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是关键，聊天记录、通话录音、证人证言等可证明签订劳务派遣合同时存在欺诈情形，为后续维权提供有力支撑。 （2）与用人单位协商，清晰表明合同签订违背真实意愿，尝试和平解决问题，要求解除合同。 （3）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理，推动问题解决。 （4）还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依据法律，受欺诈方有权请求撤销以欺诈手段签订的合同。 （5）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。 提醒： 在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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劳务派遣的用工范围是怎样的[律师回复] 1.劳务派遣用工有严格岗位限制，应仅用于临时性、辅助性或替代性岗位。临时性岗位存续不超六个月，辅助性岗位为非主营业务岗位，替代性岗位是劳动者因故无法工作时可由他人替代的岗位。 2.针对辅助性岗位使用被派遣劳动者，用工单位要经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案与意见，和工会或职工代表平等协商确定，并进行公示。 3.为规范劳务派遣用工，用工单位需严格控制派遣用工数量，使其不超过用工总量一定比例。 建议用工单位准确界定岗位性质，避免超范围使用劳务派遣工。在使用辅助性岗位派遣工时，严格履行民主程序并做好公示。同时，建立科学的用工统计制度，确保派遣用工数量合规。平台专业咨询...
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劳务派遣解约是否需要进行赔偿[律师回复] （一）当用工单位因法定情形如劳动者严重违反用人单位规章制度退回被派遣劳动者时，无需赔偿劳动者，此时劳动者应遵循相关解约流程。 （二）劳务派遣单位因法定情形如劳动者不能胜任工作与劳动者解除劳动合同，要给劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若劳务派遣单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 （四）因不可抗力等不可归责于双方的原因解约，通常无需赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图专业咨询...
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