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单位职工给子女的抚养费标准是什么[律师回复] （一）确定抚养费数额要全面考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平，不能仅看父母是否为单位职工。 （二）有固定收入的，按其月总收入的20%-30%比例给付抚养费；若负担两个以上子女，比例可适当提高但不超月总收入50%。 （三）无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定抚养费。 （四）遇到特殊情况，可适当调整抚养费比例。 （五）抚养费原则上定期给付，有条件可一次性给付；一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。本地优选咨询...
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离婚5年还可以再起诉吗[律师回复] 离婚5年后能否再起诉取决于具体诉求。若有离婚后财产纠纷，比如一方曾隐藏、转移等夫妻共同财产，自发现起三年内可起诉再次分割，即便离婚已5年，只要发现时间未超3年就可起诉。对于抚养权变更诉求，只要存在正当理由，像直接抚养方患严重疾病或伤残无力抚养子女等情况，随时都能起诉。但如果只是单纯以感情破裂为由再次起诉离婚，由于婚姻关系已经解除，法院不会受理。 解决措施和建议如下： 1.遇到财产纠纷，及时收集对方隐藏、转移等财产的证据，在规定时间内起诉。 2.若想变更抚养权，准备好证明对方不适合继续抚养子女的相关材料。 3.避免以感情破裂为由再次起诉离婚，应明确合理诉求后再考虑起诉。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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