劳动纠纷 法律问答
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违法栽员[律师回复] 违法裁员是指用人单位违反法律规定解除劳动合同的行为。以下是关于违法裁员的详细介绍： 违法裁员的认定情形 - 不符合经济性裁员条件：企业没有出现经营困难、破产重整等法定的经济性裁员情形，却进行大规模裁员。 - 未履行法定程序：裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，若未履行这些程序，属于违法裁员。 - 未优先留用相关人员：对于与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的职工，应优先留用，若未按规定留用，随意裁掉这些人员，也构成违法裁员。 - 裁减禁止裁减的人员：根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，以及在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得裁减。 违法裁员的法律后果 - 若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。袁红军律师
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