合同事务 法律问答
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公证不签字可以起诉吗[律师回复] 结论： 能否就公证不签字起诉需结合具体公证事项及不签字造成的影响判断。 法律解析： 若公证事项涉及当事人重大权益，一方拒绝签字且侵犯他人合法权益，权益受损方有起诉权利。如财产分割公证中，一方无故不签字致另一方无法实现应得权益，另一方可以侵权为由起诉。但如果只是因个人对公证程序有异议而不签字，且未造成他人实际权益损害，起诉可能缺乏合理诉求和事实依据，法院可能不予受理。同时，起诉要符合法定条件，需有明确被告、具体诉讼请求和事实理由等。如果遇到公证不签字相关问题难以判断能否起诉，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和可行的法律途径。律图法律顾问...
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别人通过我的账户过账我不知情怎么办[律师回复] 法律分析： （1）他人未经同意使用账户过账，及时联系银行冻结账户是关键举措，可有效控制资金安全，防止资金被非法转移或出现其他异常变动，避免自身陷入更多风险。 （2）收集证明自己不知情的证据十分必要。账户使用习惯能反映出正常的资金往来模式，与过账相关方的沟通记录则可直接证明自己未参与或同意过账行为，这些证据在后续可能的法律纠纷中至关重要。 （3）当发现过账涉及违法犯罪活动时，向公安机关报案并配合调查是公民的义务。即使自身不知情，也可能因账户被用于违法活动而被要求协助调查，若无法证明自己无过错，可能需承担一定法律责任。 （4）若因他人过账行为遭受损失，可通过民事诉讼途径要求过错方进行赔偿，以维护自身的合法权益。 提醒：遇到他人未经同意用账户过账情况，务必及时采取措施并保留证据，不同案件情况有别，建议咨询以获精准分析。本地专业咨询...
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可撤销合同在未撤销前效力怎样[律师回复] 结论： 可撤销合同在未撤销前有效，受法定约束；存在可撤销情形时，受损害方可在法定期限内请求撤销，撤销后合同自始无效。 法律解析： 可撤销合同在未撤销前，因已成立且符合一般生效要件，所以对双方具有法律约束力，双方要依约履行义务，不能擅自变更或解除。但当出现重大误解、一方欺诈、胁迫、显失公平等法定可撤销情形时，受损害方有权利在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内，向人民法院或仲裁机构请求撤销合同。若合同被撤销，其自始不具有法律约束力，双方要返还因合同取得的财产，有过错的一方还要赔偿对方损失。 如果您在合同签订和履行过程中遇到类似问题，不确定是否属于可撤销合同的情形，或者不知道如何维护自己的合法权益，欢迎向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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持续性定期合同没履行该怎么处理[律师回复] （一）若对方明确表示或以行为表明不履行持续性定期合同，属于预期违约，守约方在履行期限届满前可请求其承担违约责任。 （二）若到履行期对方仍未履行，构成实际违约，守约方有权要求违约方继续履行，但债务标的不适于强制履行或履行费用过高的情况除外。 （三）守约方也可要求违约方采取补救措施，像修理、更换等。 （四）守约方还能主张赔偿损失，损失赔偿额相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。 （五）若符合约定或法定解除条件，守约方可解除合同。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本地专业咨询...
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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