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检察院决定受理后有哪些程序[律师回复] 结论： 检察院受理案件后，经审查对符合起诉标准的刑事案件提起公诉，对存在法定情形的刑事案件作出不起诉决定，不同决定有相应后续处理。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，检察院受理案件后要全面审查事实、证据和法律适用等。对于公安机关移送的刑事案件，着重审查证据充分性和犯罪事实清晰度。若犯罪事实清楚、证据确实充分且应追究刑事责任，检察院会作出起诉决定并移送法院启动审判程序；若存在情节显著轻微、危害不大不认为是犯罪等法定情形，则作出不起诉决定。作出不起诉决定后，需将决定书送达被不起诉人和其所在单位，若被不起诉人在押要立即释放。了解这些法律程序能让大家明白司法流程的严谨性和公正性。如果大家在法律程序方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
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赌博案请律师全程代理费用多少[律师回复] （一）了解案件实际情况，明确复杂程度，这能初步判断律师收费大致范围。若案件简单，律师收费可能相对较低；若复杂，费用会高些。 （二）多咨询不同律所和律师，对比他们的收费标准。不仅关注收费，还要考察律师的经验和知名度。 （三）与律师进行充分沟通协商，在了解律师服务内容的基础上，争取合理的收费价格。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。律图平台咨询...
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没有证据可以强行起诉吗[律师回复] 没有证据可以起诉，但存在败诉风险。起诉的法定条件中未要求必须有充分证据，只要满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖即可。 然而，按照“谁主张，谁举证”原则，当事人需为自己的主张提供证据。没有证据或证据不足时，可能承担不利后果。即便法院受理无证据的起诉，后续审理中也会因缺乏证据支持，诉求难以被法官采信，导致最终败诉。 为降低败诉风险，建议在起诉前尽量收集相关证据。比如，寻找证人证言、保存交易记录、收集视听资料等。待证据充分后再提起诉讼，更有利于维护自身合法权益。律图平台咨询...
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检察院打电话通知过去到不了怎么办[律师回复] 结论： 收到检察院通知无法按时前往需及时说明正当理由并提供证明，申请另定时间；无正当理由拒不到场，犯罪嫌疑人可能被拘传，其他相关人员可能影响证言证明力或受处罚。 法律解析： 依据法律规定，公民有配合司法机关调查的义务。当检察院通知前往时，若因突发重大疾病、不可抗力等正当理由不能按时到达，及时沟通说明并提供证明，体现了积极配合的态度，法律也允许这种合理的安排调整。而无正当理由拒不到场，对于犯罪嫌疑人，拘传是保障刑事诉讼顺利进行的强制措施；对于证人等相关人员，不配合可能使证言的真实性和可靠性存疑，情节严重时给予训诫等处罚也是维护司法秩序的需要。如果在面对检察院通知有任何疑问，或是不确定自身情况是否属于正当理由等法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保正确处理相关事宜。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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