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你好！我这边一位员工突然辞职不干然后给我发了一条需要赔偿信息，他是2024年9月入职，工资8000。他的工作安排工资由锦麟能源管理发放，由于进矿作业要求社保由新华都缴纳在新华都签了一份劳动合同。[律师回复] 员工提出赔偿要求，首先要看合同约定和实际工作情况。如果员工未提前通知就辞职，可能违反了劳动法规定的提前通知义务，公司可以要求其承担相应责任。不过，如果公司存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法情况，员工有权解除劳动关系并要求赔偿。建议先与员工沟通，了解其要求赔偿的具体原因，协商解决。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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