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欠我两年劳动工资尾款
[律师回复] 倘若您持有并出示了欠条而对方仍然拒不偿还相应借款款项,您完全有权采取合法且有效的法律途径进行维权。 首先,您应当尽力与对方展开进一步的商讨及磋商,明确约定还款的具体日期以及方式方法,同时务必妥善保存所有相关的沟通过程记录以备查考。 如果商量仍旧无法达成共识,那么您便有权向具有管辖权限的当地人民法院提起民事诉讼的请求。 为了在起诉过程中提供充分有力的证据支持,请确保您已准备妥当包括欠条在内的所有相关文件资料,并且具备明确的转账记录衬托出债权债务关系的确切存在。 就在正式提起诉讼之前,您需要将完整的起诉书以及相关的证据材料呈交给享有审理权限的当地法院。 一旦法院接受了您的起诉申请,他们将会依法向被告发送传票,并安排适当的时间进行公开审理。 假如被告未能按时出席法庭审理,法院也有权依据实际情况作出缺席审判的决定。 待到判决结果正式生效之后,如果被告依然拒绝履行还款义务,您便有权向法院提出强制执行的申请,通过查封、扣押甚至是冻结被告的财产,从而保障您自身权益不受侵害。 面对债务人未履行欠条债务,您可采取以下法律措施:首先协商制定还款计划或签订还款协议;若协商无果,可向法院提起诉讼并申请强制执行;或选择申请支付令,确保债权得到合法保护。请务必咨询法律专业人士以维护您的权益。
季昕律师
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你好,退去年工资差额是什么意思
[律师回复] 退去年工资差额指去年实际发放工资和应发工资间有差距,现在要把少发部分补给员工。可能是计算错误、绩效调整等原因导致。解决方案就是先和单位沟通,明确差额产生原因和金额。若单位不愿退,可收集证据,像工资条、考勤记录等,走法律途径维权,比如申请劳动仲裁。
吴亮律师
2解答
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转岗后的待遇和福利有何变化?
[律师回复] 转岗后待遇和福利变化得看劳动合同和单位规章制度。若合同约定了岗位及待遇,转岗应协商一致,单位擅自变更不合法。若单位违约,可与单位沟通,要求按约定执行;沟通无果,可申请仲裁维权。建议先收集劳动合同、工资条等证据,以便后续维权。
吴亮律师
2解答
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你好,问一下,我跟他在谈对象,但是我又在他店里上班,转的工资转账记录不算介绍吧
[律师回复] 工资转账记录不算介绍。若有纠纷,转账记录可作工作及收入证明。要是担心记录性质不清,可和对象明确转账是工资,最好有书面确认,比如写个工资说明。这样能避免之后在劳动关系、工资等方面产生不必要的麻烦。
吴亮律师
1解答
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我是提前一月打离职报告,车间没有批,干满一月后我没有去上班,现在是旷工3天自动离职,工资冻结,需要车间解冻才行,我想知道这样合法吗?
[律师回复] 提前一月打离职报告符合规定,即便车间没批,干满一月后可离职。旷工3天自动离职且冻结工资不合法,员工付出劳动就应获报酬。可先与车间协商解冻发工资,若协商不成,可收集证据去申请解决纠纷,维护自身权益。
吴亮律师
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