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我是一名外聘教师，在2020年，通过学校招聘进去，任烹饪专业专业教师，当时直接与学校签了聘用合同协议，约定月基本工资7000，在上了一个月班后，学校又拿出一份劳务派遣合同给我们签，现在学校通知我说外聘教师不让聘了，叫我写自动离职报告，我坚持要留下来继续教学就没写，第二周校领导再次打电话说这半个月不用上班了去找工作吧，还叫我签劳动终止协议，我也没签，1，现我想主张学校支付违法解聘的赔偿金，2·单位应交社保和单位应承担的公积金，因为单位应缴纳部分的社保和公积金都是从我月基本工资里扣的，想问这样情况学校应承担吗，学校想把这事推给劳务派遣公司，但第一我是学校直接招聘进并签有聘用合同协议，而不是劳务合同[律师回复] 关于违法解聘赔偿金：您可以主张学校支付违法解聘的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第三条现行有效，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。您与学校签订了聘用合同，确立了劳动关系，学校单方面要求您离职且未能提供合法解除劳动合同的理由，属于违法解除劳动合同的行为。根据相关法律规定，您有权要求学校支付赔偿金。 关于社保和公积金：学校作为直接招聘您的单位，应承担为您缴纳社会保险和公积金的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条现行有效，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求补偿。即便学校试图将责任推给劳务派遣公司，因您是与学校直接签订合同，学校仍需承担相应责任。邓薇文律师
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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