劳动纠纷 法律问答
69.8
万
解答量
1212
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同到期了被开除会赔钱吗[律师回复] 当合同到期后，用人单位解除劳动关系时，一般情况下是不需要支付赔偿金的。不过，要是出现了法律所规定的那些特定情形，那可就不一样。比如说，用人单位要是保持或者提高了劳动合同当初约定的条件，然后去续订劳动合同，可劳动者却不同意续订，这种情况下就不用给赔偿金。再比如，用人单位被依法宣告破产了，或者被吊销了营业执照，又或者被责令关闭、撤销了，还有用人单位自己决定提前解散了等这些情况，也不用支付赔偿金。要是用人单位在合同到期后，违法解除了劳动合同，就像没提前通知劳动者，或者没按照规定支付经济补偿之类的，那劳动者就可以要求用人单位支付赔偿金，而且赔偿金的标准是经济补偿的两倍。具体到每一个案子，到底要不要支付赔偿金，以及支付多少，那得根据实际的合同内容以及解除的原因等好多方面来综合判断。律图塔城
4解答 4.4w浏览 -
在上海签了2次合同第三次不签如何赔偿[律师回复] 在上海，当劳动者与用人单位签订了两次合同后，若第三次不签，通常需根据具体情况来确定赔偿事宜。 一般来说，如果是用人单位提出不续签，且劳动者无过错，那用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如，某劳动者在上海某单位已连续工作了八年，第三次合同到期时单位不续签，那单位应支付该劳动者八个月工资的经济补偿。 但如果是劳动者自身原因不续签，可能就无法获得经济补偿。不过具体情况还需依据劳动合同法及相关法律法规，并结合实际合同约定等因素来综合判定。总之，在上海这种涉及合同续签及赔偿的问题，劳动者应充分了解自身权益，必要时可寻求劳动监察部门或专业律师的帮助。律图阿克苏
4解答 4.4w浏览 -
合同到期中介不让离职怎么弄[律师回复] 当合同到期但中介不让离职时，这确实是一个比较棘手的问题。首先，你需要仔细查看合同中关于离职的相关条款，明确自己在合同到期后是否有合法的离职权利。如果合同明确规定了到期可以离职，那你可以直接向中介表明自己的立场，依据合同要求离职。 如果合同中没有明确提及，你可以与中介进行沟通，了解他们不让离职的原因。可能是他们在工作安排或人员调配方面存在一些考虑，但你也有权利表达自己的需求和计划。 在沟通过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。可以提出合理的解决方案，比如协助中介找到合适的接替人员，或者在离职前继续完成一些必要的工作交接等。 如果沟通无果，你还可以向相关劳动部门咨询或寻求帮助。他们会根据相关法律法规和实际情况，为你提供具体的指导和建议，帮助你维护自己的合法权益，顺利离职。总之，在面对这种情况时，要冷静应对，依法维权。律图石河子
4解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****3108
132****8001
136****9358
