婚姻家庭 法律问答
227
万
解答量
2265
万
浏览量
博乐市-杨锋律师4分钟前解答了“婚姻家庭”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
婚内遇到子女抚养权问题如何处理[律师回复] 结论： 婚内子女抚养权问题先由父母协商，协商不成可诉讼解决，法院会综合多方面因素判决，处理时要收集有利证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，婚内遇到子女抚养权问题，父母可先自行协商，达成抚养协议，这体现了当事人意思自治原则。若协商无果，通过诉讼解决时，法院秉持有利于子女身心健康、保障子女合法权益的原则进行判决。对于两周岁以下子女，考虑到其对母亲的生理依赖等因素，一般随母亲生活；两周岁以上未成年子女，法院会综合双方抚养能力和抚养条件等情况；八周岁以上子女，因其有一定认知和表达能力，会尊重其真实意愿。在整个过程中，收集如经济状况证明、生活环境证明等对自己有利的证据，能帮助证明自己可为子女提供更好成长条件，增加获得抚养权的几率。如果您在婚内子女抚养权问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身和子女的合法权益。本地优选咨询...
5解答 4.6w浏览 -
女方获得离婚孩子抚养权需什么条件[律师回复] 结论：女方在离婚时获得孩子抚养权，法院会按最有利于未成年子女原则判决，不同年龄段子女有不同判定倾向。 法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，对于两周岁以下子女，通常随女方生活，但女方存在不宜抚养情况时除外。两周岁以上未成年子女，若女方已绝育或丧失生育能力、子女随其生活久且改变环境不利成长、女方无其他子女而男方有、男方患严重疾病不宜与子女生活、女方抚养条件更好等，女方更易获得抚养权。八周岁以上子女愿随女方且女方有抚养能力，应尊重孩子意愿。在离婚争取孩子抚养权问题上，涉及因素众多且法律规定有细节要求，如果对自身情况是否能获得抚养权存在疑惑，可向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览
-
变更抚养权时管辖范围究竟多大[律师回复] 法律分析： （1）一般情况下，变更抚养权纠纷由被告住所地法院管辖。若被告住所地与经常居住地不同，由经常居住地法院管辖。这里被告住所地是户籍所在地，经常居住地是公民离开住所地到起诉时已连续居住一年以上的地方，不过住院就医地不算。 （2）在特殊情形下，如被告下落不明或被宣告失踪、被采取强制性教育措施、被监禁，由原告住所地法院管辖；原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地法院管辖。 （3）变更抚养权的管辖范围是依据被告或原告的住所地、经常居住地来确定具体法院，并非存在固定面积大小的管辖范围界定。 提醒：在处理变更抚养权纠纷时，需准确确定被告或原告的住所地及经常居住地，若情况复杂，建议咨询以进一步分析。律图专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
被另一半背叛还能去争抚养权吗[律师回复] 法律分析： （1）抚养权的判定核心在于最有利于未成年子女原则，而非父母一方的感情背叛行为，感情背叛更多是道德问题，不直接决定抚养权归属。 （2）法院综合考量的抚养能力方面，经济收入稳定、住房条件良好的一方，在为孩子提供物质保障上更具优势。 （3）抚养意愿也很关键，有长期照顾孩子打算、能给予孩子足够陪伴的一方，更符合孩子成长需求。 （4）稳定的生活环境对孩子成长至关重要，能让孩子在熟悉的环境中健康成长。 （5）对于八周岁以上的孩子，其真实意愿会被法院尊重。 提醒： 争取抚养权需全面收集自身有利于孩子成长的证据，不同家庭情况不同，建议咨询以获取更精准分析。平台优选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
离婚继子女抚养权如何判定[律师回复] 1.离婚时继子女抚养权判定分形成抚养教育关系和未形成抚养教育关系两种情况。形成抚养教育关系的继父母子女，处理时参照亲生父母子女关系，以有利于子女身心健康、保障合法权益为原则，结合双方抚养能力和条件判定，抚养能力、经济、生活环境更优的一方优先考虑。 2.未形成抚养教育关系时，继父母无抚养法定义务，抚养权一般归生父母。两周岁以内子女由母亲直接抚养；已满两周岁子女，父母协议不成由法院依最有利于子女原则判决；已满八周岁子女应尊重其真实意愿。 建议：在处理继子女抚养权问题时，双方应充分考虑子女利益，友好协商。若协商不成，可寻求专业法律帮助，通过法律途径解决。平台专业咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
150****3127
182****2523
136****3107
