劳动纠纷 法律问答
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工资3个月不发能否申请劳动仲裁[律师回复] 法律分析： （1）按时足额支付工资是用人单位的法定义务，3个月不发工资属于严重侵害劳动者权益的行为。这不仅影响劳动者的生活质量，也违反了法律规定。 （2）劳动者申请劳动仲裁时，可选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。这为劳动者提供了便利，可根据实际情况选择合适的仲裁地点。 （3）申请仲裁需提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本，同时附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据能有力证明劳动关系及工资未发放的事实，增加仲裁成功的几率。 提醒： 申请劳动仲裁要注意收集齐全有效证据，不同案件情况存在差异，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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入职上满7天立刻走会扣工资吗[律师回复] 结论：入职满7天离职，用人单位通常不得克扣工资，若因未依法离职给单位造成损失，单位可按规定扣除赔偿费。 法律解析： 劳动者付出劳动后，用人单位需支付相应报酬，这是法律明确的劳动者权利。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。但若劳动者未按法定程序离职（如试用期未提前3日通知、正式用工未提前30日书面通知），导致用人单位生产经营受影响或产生直接经济损失，单位有权要求赔偿。此时单位可从工资中扣除赔偿费，但每月扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。因此，入职7天离职时，单位不能随意扣工资，仅在劳动者造成损失且符合法定条件时，才能有限度扣除。若遇到工资被扣的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。律图专业咨询...
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工厂打工老板不发工资怎么处理[律师回复] 工厂老板不发工资时，劳动者应通过合法合规的途径维护自身劳动报酬权益，可优先尝试与老板协商，若协商无果则借助行政或司法渠道解决问题。 1.与工厂老板进行协商沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，同时保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据材料，为后续可能的维权行动提供支持。 2.若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门投诉举报，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系存在及工资未发放的相关材料，由劳动监察部门介入调查并责令老板支付工资。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交相关证据材料由仲裁委员会依法作出裁决。 4.若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身的合法权益。律图法律顾问...
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工资可不可以要求发现金[律师回复] 劳动者有权要求用人单位以现金形式支付工资，这符合法律规定的工资支付形式要求。 根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，货币形式涵盖现金，因此现金支付完全合法，用人单位不能以非现金支付为由拒绝劳动者的合理要求。 实践中多数企业选择银行转账支付工资，主要因为该方式便于财务记录和管理，能留存支付凭证，降低现金管理风险和纠纷概率。但劳动者提出现金支付需求时，企业应优先考虑满足，不过企业也可结合自身财务制度和实际运营情况协商安排，比如确认现金领取的具体时间和地点等细节。 无论采用现金还是银行转账方式支付工资，用人单位都必须按时足额支付工资，并向劳动者提供工资清单，明确工资构成及各项扣除明细，确保工资支付的透明度和合规性，避免因支付方式问题引发劳动纠纷。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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