劳动纠纷 法律问答
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工资3个月不发能否申请劳动仲裁[律师回复] 法律分析： （1）按时足额支付工资是用人单位的法定义务，3个月不发工资属于严重侵害劳动者权益的行为。这不仅影响劳动者的生活质量，也违反了法律规定。 （2）劳动者申请劳动仲裁时，可选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。这为劳动者提供了便利，可根据实际情况选择合适的仲裁地点。 （3）申请仲裁需提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本，同时附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据能有力证明劳动关系及工资未发放的事实，增加仲裁成功的几率。 提醒： 申请劳动仲裁要注意收集齐全有效证据，不同案件情况存在差异，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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55岁以上无固定期合同咋辞退[律师回复] （一）当员工严重违反公司规章制度，例如有严重失职、营私舞弊且给单位造成重大损害等行为时，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除与55岁以上签订无固定期限合同员工的劳动合同，这种情况下无需支付经济补偿。 （二）若遇到经济性裁员等客观情况，公司要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，之后可解除劳动合同，同时需按工作年限×月工资的标准支付经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （三）如果公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图平台咨询...
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第三方协议没签劳动合同怎么办[律师回复] （一）明确用工起始时间，确认是否超过一个月、一年未签订劳动合同。 （二）主动与用人单位协商补签劳动合同。 （三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位补签合同并支付赔偿。 （四）申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额等权益。 （五）收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。平台精选咨询...
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员工劳动赔偿标准是多少[律师回复] 结论： 员工劳动赔偿分情况，单位违法解除合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形致劳动者解除合同，单位需支付经济补偿，经济补偿有明确计算方式。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。同时，当单位有未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者解除合同，单位同样要支付经济补偿，标准与上述经济补偿一致。这保障了劳动者在不同情形下的合法权益。如果您在劳动赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。平台专业咨询...
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