损害赔偿 法律问答
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巴音郭...-耿昌...律师17分钟前解答了“损害赔偿”问题
巴音郭...-李亚...律师9分钟前解答了“损害赔偿”问题
巴音郭...-李慧...律师3分钟前解答了“损害赔偿”问题
巴音郭...-胡律...律师15分钟前解答了“损害赔偿”问题
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被恶意买商品后要求赔偿该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）保留证据是关键，商品的进货渠道凭证能证明商品来源正规，质量检测报告可表明商品质量达标，交易记录和沟通记录则能还原交易全貌，这些证据可证明商品无质量问题或欺诈等需赔偿的情况。 （2）依据消费者权益保护规定判断索赔要求是否合理合法，这是应对恶意索赔的重要依据。若不合理，拒绝并释明法律依据，能让对方知晓其要求缺乏法律支撑。 （3）当对方持续纠缠，消费者协会可发挥调解作用，其能依据事实和法律进行居中评判。 （4）若对方行为涉嫌敲诈勒索，及时向公安机关报案，通过刑事手段能有效打击违法犯罪行为，维护自身合法权益。整个过程保持冷静、依法依规应对，才能妥善处理问题。 提醒： 遇到此类情况要及时全面收集证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。本地专业咨询...
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n加1赔付的具体标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）“N+1”赔付是劳动关系解除时用人单位常见的补偿方式。“N”部分根据劳动者在单位的工作年限计算，工作年限决定了补偿月数，工作时间越长，补偿越多。比如工作三年，“N”就是三个月工资。 （2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为标准，这保证了补偿金额能反映劳动者的实际收入水平。 （3）“1”即代通知金，在特定情形下用人单位未提前三十日书面通知时支付。这些情形主要涉及劳动者自身能力或客观情况变化导致合同无法正常履行。 提醒： 劳动者要留意用人单位解除劳动合同的程序和原因，判断是否符合“N+1”赔付条件。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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