劳动法涉嫌犯罪怎么处罚
[律师回复] (一)劳动者方面:当劳动者涉嫌犯罪,在未被依法追究刑事责任前,用人单位可暂停履行劳动合同,不履行合同规定义务。若劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可解除劳动合同且不用支付经济补偿。劳动者遇到这种情况应积极配合司法机关调查,若最终被认定无罪,可依法维护自身劳动合同权益。
(二)用人单位方面:若用人单位涉嫌犯罪,需根据具体犯罪行为受处罚。像构成拒不支付劳动报酬罪,数额较大并经责令仍不支付,将处三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。劳动者遇到用人单位此类犯罪行为,可向政府有关部门反映。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。