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员工未满一年有婚假吗[律师回复] 结论：符合法定结婚条件并依法登记的员工享有婚假，通常 3 天，晚婚加 15 天，具体天数因地区或公司规定而异，员工需结婚前申请并提供证明，用人单位应批准并保障权益，不得拒绝或克扣，违者可投诉或仲裁。 法律解析：《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规明确规定了劳动者的婚假权益。只要员工满足法定结婚条件并进行了结婚登记，就有权享受婚假。这是对员工婚姻生活的一种保障，体现了法律对劳动者合法权益的重视。对于婚假天数的规定，既有普遍的 3 天以及晚婚增加 15 天的情况，也会因各地实际情况和公司内部规章制度而有所调整。员工提前向用人单位提出申请并提供结婚证明等材料，是为了让用人单位做好工作安排等事宜。用人单位依法批准申请并保障员工在婚假期间的合法权益，是其应尽的义务。如果用人单位违反规定，员工可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。如果你有关于婚假的相关问题或遇到了用人单位违反规定的情况，欢迎随时向我们或专业法律人士咨询。5解答 4.8w浏览
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钟点工有劳动法保护吗[律师回复] 钟点工作为非全日制用工形式，受劳动法保护，有其自身特点和相关权益保障。 1. 劳动报酬方面，小时计酬标准不能低于当地政府规定的最低小时工资标准，确保钟点工基本收入。 2. 劳动权益上，依法享有休息休假等基本权益，保障其合理的休息权利。 3. 合同形式上，与全日制用工不同，双方可订立口头协议，更为灵活便捷。 4. 用工终止方面，任何一方均可随时通知对方终止用工，且终止时用人单位无需支付经济补偿。 5. 保险保障方面，用人单位应为其缴纳工伤保险费，保障工作中的权益。 建议钟点工在入职前了解当地最低小时工资标准，确保自身报酬合理；用人单位要严格遵守相关规定，按时足额支付报酬并缴纳工伤保险费，共同维护非全日制用工的良好秩序。5解答 4w浏览
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双方自愿签订生死状受法律保护[律师回复] 生死状，这一常被提及的协议，实则通常难以得到法律的庇护。它往往是双方在特定情形下，达成的一方对另一方实施可能致其生命或身体受损乃至死亡行为，却无需承担法律后果的约定。 从法律层面剖析，此类约定严重违背了公序良俗原则以及法律的强制性要求。要知道，生命权乃公民最为基本的权利，法律坚决禁止任何人以任何形式剥夺他人生命。即便双方出于自愿而签订，也无法改变其违法的本质。 在司法实践中，这类生死状通常会被判定为无效。签订方即便声称是自愿的，但若因故意或过失导致他人死亡，依然可能要承担相应的法律责任。 所以，绝不能寄希望于签订生死状来逃避法律责任，唯有依靠法律的规定以及司法的公正，才能切实保障生命安全和合法权益。5解答 4.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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