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货款的违约金上限是多少
[律师回复] 1. 按照相关法律条例,违约金上限一般不能超过实际损失的30%。 2. 若合同约定了违约金计算方式或上限,应按合同约定处理。 3. 若合同未约定,司法操作中会综合违约方过错程度、守约方实际损失等因素判断违约金高低。 4. 当事人认为违约金过高或过低,可申请法院适当减少或增加。 5. 违约金具体数额需根据案件情况判断调整,不能一概而论。
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违约金最多被支持多少天
[律师回复] 1. 违约金天数无固定上限,需依据合同约定和法律规定判别。 若合同明确约定违约金计算方式及期限,应按约定执行。 2. 合同未约定时,以实际损失为基础,综合合同履行情况、当事人过错程度等确定,一般不超损失30%,超部分法院可能不支持。 3. 法律对特殊情况有违约金限制,如民间借贷利息与违约金总和不超年利率24%。 4. 具体案件中违约金支持天数,要结合合同与法律规定分析判断,不能妄下结论。
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微信只有转账单号能找到对方
[律师回复] 光靠转账单号不太容易直接找到对方。转账单号主要是银行或者支付平台用来内部追踪交易记录的,它本身可没法直接和对方的个人信息挂上钩。就拿微信支付来说,转账单号只能说明有过转账这回事儿,可没办法直接得知对方的姓名、联系方式之类的详细信息。要是想找到对方,可以试试这样做:要是转账的时候对方开启了“通过微信号/手机号/QQ 号搜索到我”的权限,那你就可以用这些方式去试着找找;还可以联系微信支付客服,把相关的转账信息以及你自己的身份信息等提供给他们,看看能不能帮忙查找对方,但客服也只能在一定的范围内帮忙处理。 总之,仅仅依靠转账单号去找对方是有一定难度的,得结合其他可能的途径和条件才行。
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合同不付款违约金怎么算的
[律师回复] 1. 合同里面规定的不付款的违约金,通常按合同约定计算。若合同写明违约金计算办法,如按未付款项固定比例(如每日百分之几)或规定固定金额等,就按合同约定执行。 2. 若合同未约定违约金具体数目,可依《民法典》相关规定,以违约造成损失为基础,考虑合同履行情况、当事人过错程度等,由法院或仲裁机构酌情确定数额。违约金数额不能过高或过低。 3. 合同不付款的违约金计算,要依据合同约定或法律规定,以公平合理为基本原则。
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赠与行为经济纠纷怎么处理
[律师回复] 1. 明确赠与性质及约定 当赠与行为引发经济纠纷时,需先弄清楚赠与性质及相关约定。普通赠与财产转移后一般不能随意撤销;附带条件或义务的赠与,要审查受赠方是否履行对应条件或义务。 2. 掌握纠纷处理办法 处理纠纷的办法有多种,如协商,双方自行沟通解决;调解,由第三方介入协调;有仲裁条款或协议的按其仲裁;不行则通过法院解决,原告要提供赠与证据及约定等。 3. 关注法律程序要点 要留意诉讼时效,一般为两年,从知道或理应知道权利被侵害时起算。要根据具体情况运用《民法典》等规定维护权益,如普通赠与财产转移后难撤销,附条件赠与受赠方未履行条件赠与人可有主张。 4. 清楚情况保护权益 总之,要清楚各种情况,才能在赠与纠纷中保护好自身利益。
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交通事故责任书去哪里开?
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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