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脱臼算工伤,工伤保险能用吗[律师回复] 1. 要是脱臼是因为工作原因造成的，通常可以认定为工伤。工伤保险，是专门给那些因为工作遭遇事故伤害或者得了职业病的职工，提供医疗救治以及经济补偿等的法定保险。 2. 一旦认定为工伤，治疗脱臼产生的相关费用，就可以由工伤保险基金来支付。这里面包含医疗费用、康复费用等等。而且在停工留薪期间，职工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位每个月按时支付。 3. 不过要留意，得在规定时间内去申请工伤认定。一般是从事故伤害发生那天开始算，30天内就得申请。要是碰到特殊情况，经过社会保险行政部门同意后，申请的时间可以适当延长一些。 4. 如果用人单位没有按照前面说的规定提出工伤认定申请，那么工伤职工本人或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，1年之内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。4解答 3.4w浏览
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临时干活出现的工伤情况怎样赔偿[律师回复] 1. 先确定劳动关系。要是存在事实劳动关系，那就可以按照工伤来处理。 2. 赶紧把受伤人员送到医疗机构治疗，同时要保留好就医相关的凭证，像病历、发票这些都得留好。 3. 单位得在事故发生那天起的30天内去申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织要在1年之内去申请。 4. 等经过治疗，伤情相对稳定了，但是存在残疾、影响劳动能力的情况，就要进行劳动能力鉴定。 5. 根据鉴定结果来享受相应的工伤待遇，这里面包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等等。 6. 如果单位没有缴纳工伤保险，那全部赔偿责任就由单位来承担；要是已经缴纳了，就从工伤保险基金里面支付。 总之，得及时采取措施，按照法律规定去进行工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能保障自身的合法权益。4解答 3.5w浏览
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用人单位不愿意职工工伤鉴定怎么办[律师回复] 用人单位不让职工做工伤鉴定，这是不符合法律规定的。具体情况可以这样处理： 1. 劳动者可以自己去用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。申请的时候要提交相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明这些都得准备好。 2. 如果用人单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，那在这期间，按照相关条例规定，产生的工伤待遇等有关费用，就得由用人单位来承担。 3. 劳动者还可以找劳动监察部门，让他们督促用人单位配合做好工伤鉴定等相关的事情。 4. 要是用人单位故意阻挠工伤认定，劳动者要保留好相关证据，比如和用人单位沟通的记录之类的。要是有必要，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益，让用人单位承担相应的法律责任。4解答 4w浏览
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工作中受皮外伤要怎么赔偿[律师回复] 1. 先搞清楚受伤跟工作有没有因果关系。要是因为工作原因弄出了皮外伤，那就能认定是工伤。 2. 受伤后得赶紧去看病，而且要把相关的医疗凭证留好，像病历、诊断证明、发票这些都不能丢。 3. 要把工伤的情况告诉用人单位，用人单位得在规定时间内给员工申请工伤认定。要是用人单位没去申请，员工或者员工的近亲属可以在规定期限里自己去申请。 4. 一旦认定是工伤了，就能享受工伤医疗待遇，比如说医疗费用可以报销。 5. 要看伤情怎么样，可能会有停工留薪期。在这个期间，用人单位得按照原来的工资待遇给员工发工资。 6. 如果伤情比较严重，影响到劳动能力了，那就得做劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果享受相应的伤残待遇。 总之，得积极行动起来，把证据保留好，按照法定的程序来处理，这样才能维护好自己的合法权益。4解答 3.7w浏览
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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