劳动纠纷 法律问答
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夫妻一方死亡工资会发给配偶吗[律师回复] 结论： 夫妻一方死亡后，工资发放分情况。生前劳动所得工资，一半归配偶，另一半作为遗产分配；单位后续类似抚恤金性质款项不是工资，在近亲属间合理分配，有争议可协商或诉讼解决。 法律解析： 根据法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产一般属于夫妻共同财产。所以一方生前劳动所得的工资，其中一半本来就属于配偶，另一半则要按照遗产分配规则进行处理。而单位后续发放的类似抚恤金性质的款项，它并非遗产，是对死者近亲属和被扶养人的补助，会综合考虑与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素，在配偶、子女等近亲属间合理分配。一般单位会依规处理，但遇到争议时，近亲属可以先协商，若协商不成则能通过诉讼解决。如果在这类问题上有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议。律图平台咨询...
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夫妻因工资不透明离婚该如何处理[律师回复] 结论： 夫妻因工资不透明离婚，可协议离婚或诉讼离婚。协议离婚需就相关问题达成一致并按程序办理；诉讼离婚由法院按原则判决财产分割，要提供财产证据。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》规定，夫妻在婚姻关系存续期间的工资收入通常属夫妻共同财产，双方都有知晓和合理支配的权利。若双方能就离婚、财产分割、子女抚养等问题协商一致，可签订离婚协议书，前往婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后申领离婚证。若无法达成协议，一方可向法院提起离婚诉讼，法院会依据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则对工资等夫妻共同财产进行判决。在诉讼过程中，当事人需提供证据证明夫妻共同财产范围，包含工资收入情况。如果您在离婚财产分割等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。平台精选咨询...
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员工没签合同要双倍工资咋处理[律师回复] 法律分析： （1）员工主张未签合同的双倍工资，第一步要收集证据，工资支付记录能证明收入往来，工作证表明员工身份，考勤记录显示出勤情况，这些都可证明劳动关系。 （2）收集证据后与用人单位协商，明确指出未签书面合同的事实并要求支付双倍工资差额，通过和平沟通解决问题。 （3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正。 （4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害时起算。 （5）对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。用人单位在特定时间段未与劳动者签合同，需支付二倍工资。 提醒：员工收集证据要全面准确，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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临时工工资拖欠如何处理[律师回复] （一）与用人单位友好沟通，指出拖欠工资违法，要求及时支付工资。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资约定的证据。 （三）还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （四）若对仲裁结果不满，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本地优选咨询...
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