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社保未足额缴纳导致工伤待遇下降怎么办[律师回复] 1. 要是遇到这种情况，你第一步可以找用人单位商量，让他们把之前没足额交的社保部分给补上，这样就能恢复你本来该有的工伤待遇。 2. 如果和用人单位商量不通，那你可以向当地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门会要求用人单位把社保给补缴上。 3. 要是用人单位还是不肯补缴，那你就有权利向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，让用人单位把因为社保没足额交而产生的工伤待遇差额给你补上。 4. 当你申请仲裁的时候，得把和社保缴纳以及工伤待遇有关的证据都准备好。像劳动合同、工资单、工伤认定决定书这些，都要准备齐全。 总之，你得积极行动起来，通过各种办法维护自己的合法权益，保证自己因为工伤该拿到的待遇能够足额拿到手。律图克孜勒苏...
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老公签合同交钱老婆不同意怎么办[律师回复] 1. 合同签订一般得双方都同意才行。要是老公自己偷偷签了合同还交了钱，老婆不同意，那这个合同的效力说不定就有问题。 2. 如果老公签的合同是为了家庭日常生活需要，而且交的钱数额也合理，那这个合同对家庭可能就有一定的约束力。不过老婆还是能对合同内容有意见，并且可以和对方商量商量。 3. 要是合同不是为了家庭日常生活需要，比如说老公拿一大笔钱去投资，或者干一些和家庭没关系的商业活动，老婆又不同意，那这个合同可能对家庭就没效力。老婆可以让老公和对方商量着把合同解除了，或者让老公承担该承担的责任。 4. 总之，碰到这种事儿，得看合同具体是啥性质、用来干啥，然后再判断合同效力，想想应对办法，这样才能维护好家庭的合法权益。律图克孜勒苏...
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上班几天受伤可以直接辞退吗[律师回复] 1. 员工要是因为工作受伤，并且还在规定的医疗期内，那用人单位是不能把员工辞退的。这里说的医疗期，就是企业职工因为生病或者不是因为工作受伤，从而停止工作去治病休息，在这个期间企业不能解除和职工的劳动合同。 2. 按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来看：实际工作年限不到十年的，在本单位工作不满五年，医疗期是三个月；超过五年，医疗期就是六个月。实际工作十年以上的，在本单位工作不满五年，医疗期六个月；五年以上十年以下，医疗期九个月；十年以上十五年以下，医疗期十二个月；十五年以上二十年以下，医疗期十八个月；二十年以上，医疗期二十四个月。 3. 如果员工医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，那用人单位提前三十天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资后，就可以解除劳动合同，但得给员工支付经济补偿。 4. 总之，不能简单觉得上班几天受伤就辞退员工，得结合具体受伤情况、医疗期等因素判断。4解答 3.6w浏览
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离婚案件开庭需要准备什么东西[律师回复] 以下是进行离婚诉讼需要准备的相关事项： 1. 要准备双方的身份证和结婚证，这两个证件都得有原件和复印件。准备它们是为了能证明双方的身份以及彼此的婚姻关系。 2. 还得准备相关证据。比如财产方面的证明，像房产证、车辆行驶证这类；要是有子女，得有子女的出生证明；要是想证明感情破裂，像聊天记录、证人证言等也得准备好，这些证据能支持自己在诉讼中的诉求。 3. 要写好民事起诉状，在里面清楚地写明自己的诉讼请求，还有相关的事实和理由。 4. 如果委托了律师，那就得带上授权委托书。 5. 另外，还得准备好开庭时可能会用到的其他材料。例如涉及财产分割时，可能就需要准备评估报告等。 6. 要注意遵守法庭纪律，穿着要得体，而且得准时参加开庭。开庭的时候，要把自己的观点和诉求清楚、准确地表达出来，还要配合法庭的审理工作。4解答 3.3w浏览
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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