交通事故 法律问答
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宁波出的车祸伤残鉴定八级 劳动能力鉴定四级 八级鉴定给过钱了 四级伤残津贴还能发吗？[律师回复] 可以发。你已经拿到的交通事故八级伤残赔偿金，不影响你依法申领工伤四级的伤残津贴。交通事故八级伤残赔偿：基于《民法典》侵权责任，是肇事方对你人身损害的民事赔偿，责任主体是侵权人 / 保险公司。基于《工伤保险条例》，是社保基金 / 单位对你因工致残、丧失劳动能力的长期生活保障，责任主体是工伤保险基金。两者请求权基础、责任主体、赔偿目的均不同，不属于 “重复赔偿”，法律支持 “兼得”。交通事故八级伤残赔偿金已领，不影响你申领工伤四级伤残津贴。 只要完成工伤认定和劳动能力鉴定，即可依法按月领取四级伤残津贴，同时可申领一次性伤残补助金。还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）袁红军律师
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交通事故责任认定书一般多久可以出具[律师回复] 结论： 交通事故责任认定书出具时间分多种情形，一般自现场调查之日起十日内制作，逃逸案件查获后十日内制作，需检验鉴定的在结果确定之日起五日内制作，复杂情况经批准可延长。 法律解析： 根据相关法律规定，在交通领域，对于不同情形的交通事故，责任认定书的出具时间有明确要求。一般事故以现场调查之日起算，十日内完成认定书制作；交通肇事逃逸案件，要在查获肇事车辆和驾驶人之后十日内制作；当涉及检验、鉴定环节时，则需在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作。同时，若案件情况复杂，经过上一级公安机关交通管理部门批准，制作时间还能延长。这是为了确保责任认定的准确性和公正性，使交通事故得到妥善处理。若您遇到交通事故，想了解责任认定书的具体出具时间，可向交警部门咨询案件进度，也可向专业法律人士进一步咨询交通案件处理的相关事宜。律图平台咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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