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离婚半个月可以起诉吗[律师回复] 离婚半个月能否起诉取决于具体情形。就未分割的夫妻共同财产起诉，法律予以支持，离婚后若发现有共同财产未处理，可通过诉讼请求分割。对原离婚协议财产分割问题反悔起诉，法院会受理，但若无欺诈、胁迫等情形会驳回诉求。以同样理由就离婚问题再次起诉通常不被允许。涉及子女抚养问题，如起诉变更抚养权等，有正当理由则可以起诉。 解决措施和建议： 1.若有未分割财产，及时收集相关财产证据，向法院提起诉讼请求分割。 2.对财产分割协议反悔起诉前，要尽力收集存在欺诈、胁迫等情形的证据。 3.涉及子女抚养问题起诉时，准备好能证明有正当理由变更的相关材料。本地优选咨询...
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离婚5年还可以再起诉吗[律师回复] 离婚5年后能否再起诉取决于具体诉求。若有离婚后财产纠纷，比如一方曾隐藏、转移等夫妻共同财产，自发现起三年内可起诉再次分割，即便离婚已5年，只要发现时间未超3年就可起诉。对于抚养权变更诉求，只要存在正当理由，像直接抚养方患严重疾病或伤残无力抚养子女等情况，随时都能起诉。但如果只是单纯以感情破裂为由再次起诉离婚，由于婚姻关系已经解除，法院不会受理。 解决措施和建议如下： 1.遇到财产纠纷，及时收集对方隐藏、转移等财产的证据，在规定时间内起诉。 2.若想变更抚养权，准备好证明对方不适合继续抚养子女的相关材料。 3.避免以感情破裂为由再次起诉离婚，应明确合理诉求后再考虑起诉。律图专业咨询...
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儿子19妻子出轨要离婚怎么做[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是处理离婚问题的关键一步。聊天记录、照片、视频、证人证言等都能证明妻子出轨，在后续离婚程序中，这些证据可证明妻子的过错行为。 （2）若双方能协商一致，签订离婚协议书是和平解决离婚的有效方式。协议需对财产分割、子女抚养等问题作出明确约定，之后共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期即可领取离婚证。 （3）若无法协商，向法院提起离婚诉讼是另一途径。有证据证明妻子是过错方时，法院在财产分割上会倾向无过错方。因儿子已成年不涉及抚养权问题，但涉及儿子利益的财产要根据具体情况处理。此外，诉讼中还可要求过错方给予损害赔偿。 提醒： 收集证据要合法合规，避免侵犯他人隐私。不同离婚案情有差异，建议咨询以获取更精准分析。平台精选咨询...
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老公起诉离婚妻子出轨法院会怎么判[律师回复] 1.若丈夫起诉离婚并能证明妻子出轨且证据充分，法院调解无效后大概率会因认定夫妻感情破裂而判决离婚。在财产分割方面，虽然出轨并非少分或不分财产的法定情形，但会依据照顾子女、女方和无过错方权益的原则，无过错的丈夫可能适当多分财产。对于子女抚养权，法院以最有利于未成年子女为原则判决，若丈夫抚养条件优、能提供稳定生活环境，获得抚养权可能性大。 2.建议丈夫起诉前全面收集妻子出轨的有效证据，如聊天记录、照片、视频等。在争取抚养权时，准备好能证明自身抚养条件优越的材料，如稳定收入证明、居住环境证明等。在财产分割上，梳理好夫妻共同财产情况，保障自身合法权益。律图专业咨询...
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出轨离婚后起诉赔偿审结大概要多久[律师回复] （一）若想加快案件审结，可与法院沟通，确认案件是否符合适用简易程序的条件，争取适用简易程序，这样能在三个月内审结。 （二）若适用普通程序，要关注案件进展，如遇特殊情况需延长审限，可要求法院说明延长理由及预计延长时间。 （三）若对一审判决不服上诉，要及时提交上诉材料，推动二审程序尽快进行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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