劳动纠纷 法律问答
112.4
万
解答量
1638
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
国家对年假天数是如何规定的[律师回复] 结论： 连续工作1年以上员工可享受带薪年休假，休假天数依累计工作年限而定，单位因工作可不安排但需付3倍报酬，特定情形员工不享受当年年休假。 法律解析： 根据法律规定，员工连续工作1年以上就有享受带薪年休假的权利。累计工作年限不同，年休假天数也不同，满1年不满10年有5天，满10年不满20年有10天，满20年则有15天，且国家法定休假日、休息日不算在年休假内。如果单位因工作需要不能安排员工休年假，在员工同意的情况下可不安排，但要按员工日工资收入的300%支付报酬。不过，若员工存在依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、因病假累计时长达到对应标准等情形，就不能享受当年的年休假。员工遇到年休假相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图法律顾问...
5解答 4.9w浏览 -
产假期间经济补偿标准是什么[律师回复] （一）明确自身权益。劳动者要清楚产假期间用人单位违法解除劳动合同的经济补偿计算方式，即按工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。 （二）核算月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。 （三）了解生育津贴。正常产假期间，参加生育保险的由基金支付生育津贴，未参加的用人单位按产假前工资标准支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图法律顾问...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
阴阳合同可以让阴阳合同无效吗阴阳合同中，阳合同通常无效，因为它是双方虚假意思表示，依据《民法典》，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。阴合同效力需具体判断，若为双方真实意思表示，且不违法违规、不违背公序良俗则有效，反之无效。如房屋买卖中避税的低价阳合同无效，真实交易价的阴合同若无违法则有效。发现其损害他人利益可诉讼认定效力。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
以付款作为合同生效条件是否是可行的以付款作为合同生效条件可行。法律规定民事法律行为可附条件，合同作为其中一种，当事人能约定以付款为生效条件。双方明确此约定后有法律约束力，付款条件未成就，合同成立未生效，双方不受权利义务约束；付款完成条件成就，合同生效，双方按约履行义务。所附条件要合法合规、符合公序良俗。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
妻子代签的合同会有效吗妻子代签的合同是否有效需分情况判断。若有丈夫明确的书面或口头授权，属有权代理，合同一般有效，如丈夫出具委托书让妻子代签购房合同。若没有授权但构成表见代理，合同也可能有效，像以往交易中丈夫都认可妻子代签。若无授权且不构成表见代理，属无权代理，合同效力待定，需看丈夫是否追认。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****6058
159****1024
185****7035
