劳动纠纷 法律问答
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喀什-王鹏律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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欠我两年劳动工资尾款[律师回复] 倘若您持有并出示了欠条而对方仍然拒不偿还相应借款款项，您完全有权采取合法且有效的法律途径进行维权。 首先，您应当尽力与对方展开进一步的商讨及磋商，明确约定还款的具体日期以及方式方法，同时务必妥善保存所有相关的沟通过程记录以备查考。 如果商量仍旧无法达成共识，那么您便有权向具有管辖权限的当地人民法院提起民事诉讼的请求。 为了在起诉过程中提供充分有力的证据支持，请确保您已准备妥当包括欠条在内的所有相关文件资料，并且具备明确的转账记录衬托出债权债务关系的确切存在。 就在正式提起诉讼之前，您需要将完整的起诉书以及相关的证据材料呈交给享有审理权限的当地法院。 一旦法院接受了您的起诉申请，他们将会依法向被告发送传票，并安排适当的时间进行公开审理。 假如被告未能按时出席法庭审理，法院也有权依据实际情况作出缺席审判的决定。 待到判决结果正式生效之后，如果被告依然拒绝履行还款义务，您便有权向法院提出强制执行的申请，通过查封、扣押甚至是冻结被告的财产，从而保障您自身权益不受侵害。 面对债务人未履行欠条债务，您可采取以下法律措施：首先协商制定还款计划或签订还款协议；若协商无果，可向法院提起诉讼并申请强制执行；或选择申请支付令，确保债权得到合法保护。请务必咨询法律专业人士以维护您的权益。季昕律师
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公司高管口头承诺的工资和实发不一致[律师回复] 公司高管口头承诺的工资和实发不一致，可能是违法的。 根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司高管口头承诺了工资标准，且劳动者有证据证明该承诺的存在，而公司实际发放的工资低于承诺数额，又无合法理由或未经劳动者同意，就可能构成克扣工资，属于违法行为。 当遇到这种情况时，劳动者可以先收集相关证据，如与高管关于工资承诺的聊天记录、通话录音、工作邮件等，然后与公司进行沟通协商，要求公司按照口头承诺补足工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。袁红军律师
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