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你好，在今年的11月份买了一辆抵押车，说是行驶证暂时找不到，后期给我邮寄。于是我就全款付清了车款，到目前为止一直在拖，打电话不接！像这种情况我该怎么维权！[律师回复] 卖家承诺交付行驶证却拒不履行并失联，构成根本违约，买方有权依据《民法典》第 563 条解除合同，要求返还全款并赔偿损失。 无公章的交接单，若签字人具有合法权限（如法定代表人、授权经办人）且内容明确，结合其他证据（如转账记录、聊天记录）可形成完整证据链，可作为有效证据证明交易事实及提成 / 绩效数额。 未过户抵押车无法自行补办行驶证，必须原车主配合，卖家拒不配合导致合同目的无法实现，买方有权主张解除合同并全额退款。 还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）袁红军律师
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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