合同事务 法律问答
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父母私下协议书有效吗[律师回复] 父母私下签订的协议书效力需多方面判断。 1. 合法合规性：协议内容不能违反法律法规的强制性规定。若包含违法内容，像约定逃避纳税义务，必然无效。这要求协议内容在法律框架内制定，不得触碰法律红线。 2. 行为能力：协议双方需是完全民事行为能力人。若父母有精神疾病等不能辨认自身行为的状况，协议效力会受影响。所以签订前应确保双方具备相应行为能力。 3. 真实意愿：协议须是双方真实意思表示，不能存在欺诈、胁迫等情况。要保证双方自愿、平等地达成协议。 若协议满足上述条件，且不涉及需办理特定手续的情况，一般有效，如符合条件的家庭财产分配协议就具法律效力。建议签订前咨询专业法律人士，确保协议合法有效。5解答 3.2w浏览
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协议的有效性要看哪些[律师回复] 协议的有效性需从多方面考量。主体适格是基础，当事人要有相应民事行为能力，自然人要达法定年龄且精神正常，法人要依法成立并在经营范围内订协议；意思表示真实也关键，不能存在欺诈、胁迫等情况，否则协议可能无效；内容合法不可或缺，一方面不能违反法律法规强制性规定，像买卖毒品协议无效，另一方面不能违背公序良俗，如以人身抵押协议无效；形式合法同样重要，法律规定需特殊形式的要符合要求，如不动产转让合同一般要用书面形式。 为确保协议有效，可采取以下措施： 1. 签订前核实主体资格，确认对方有签约能力。 2. 保证协商过程公平公正，无欺诈胁迫行为。 3. 协议内容仔细审查，确保合法合规、不违公序良俗。 4. 按法律要求确定协议形式。5解答 3.9w浏览
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签合同了反悔怎么办[律师回复] 签合同后反悔的情况，需区分是涉及合同撤销还是违约。 1. 关于合同撤销：若存在法定可撤销情形，如重大误解、显失公平、欺诈、胁迫、乘人之危等，可请求法院或仲裁机构撤销合同。行使撤销权有除斥期间限制，重大误解自知道或应当知道撤销事由起九十日，其他情况一般为一年。 2. 关于合同违约：若不存在法定可撤销情形而反悔，就可能构成违约。违约方需承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等，具体承担方式依合同约定和法律规定而定。 建议签合同前仔细阅读条款，确保自身权益。若反悔，先判断是否符合撤销条件，符合则及时行使撤销权；若构成违约，应积极与对方协商，争取对方同意解除合同并妥善处理善后。5解答 3w浏览
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协议内容不完整有效吗[律师回复] 协议内容不完整不一定会使协议无效。若协议主要条款完备，关键要素如当事人、标的、数量等明确，且无违反法律法规强制性规定和公序良俗等无效情形，协议可能有效。 1. 履行争议：内容不完整可能在履行时引发争议，对于未约定事项的处理易产生分歧。此时若能通过合同解释规则，如体系解释、目的解释等确定当事人真实意思，补充缺失内容，合同可正常履行。 2. 无效或未成立：若协议缺失过多关键内容，致使合同目的无法达成，或无法明确双方权利义务关系，可能被认定无效或未成立。 建议在签订协议时，尽量确保内容完整、条款清晰，明确各方权利义务。若出现内容不完整情况，可尝试通过协商、解释规则等方式补充完善，避免合同风险。5解答 3.5w浏览
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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