诉讼仲裁 法律问答
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可以把前任告上法庭吗[律师回复] 结论：可以将前任告上法庭，但需存在符合起诉条件的法律事由，如侵犯人身权利或有财产纠纷等，且要满足起诉的法定条件。 法律解析：根据法律规定，当遇到前任侵犯人身权利，比如暴力伤害、诽谤名誉，或者存在财产纠纷，像恋爱期间大额借款未还等情况时，是可以通过法律诉讼来解决的。不过起诉要满足一定条件，包括原告与本案有直接利害关系，有明确被告，有具体诉讼请求、事实和理由，并且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。符合这些条件后，就可以收集借条、聊天记录、医院诊断证明等相关证据，撰写好起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。如果大家在这方面有任何疑问，或是不确定自己的情况是否符合起诉条件，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。律图石河子
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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