工伤赔偿 法律问答
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工伤之后有误工补贴吗[律师回复] 工伤后一般会有误工补贴。具体情况如下： 1. 停工留薪期工资待遇：按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。这个停工留薪期通常不超过12个月。 2. 特殊情况延长规定：要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，不过延长的时间不能超过12个月。 3. 评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，原来的待遇就会停发，然后按照相关规定享受伤残待遇。 4. 期满仍需治疗情况：如果停工留薪期满后还需要治疗，工伤职工能继续享受工伤医疗待遇。 5. 单位拒付的解决办法：要是单位拒绝支付误工补贴，工伤职工可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。4解答 3.7w浏览
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工伤怎么结算费用标准[律师回复] 1. 工伤费用主要包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等几部分。 2. 先说医疗费，它是按照实际产生的费用来计算的，这笔钱由工伤保险基金来支付。 3. 再看停工留薪期工资，职工在这个期间的工资福利待遇和原来一样，由所在单位按月发放。一般来说不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。 4. 伤残津贴则是根据伤残等级来确定的。比如一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%，依此类推。这部分费用由工伤保险基金按月支付。 5. 另外，还可能会有生活护理费等其他费用，这要根据生活自理障碍程度等来确定。 总之，工伤费用的结算标准得根据具体情况，按照相关法律法规来确定，这样才能保障工伤职工的合法权益。4解答 4.1w浏览
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在工厂得了职业病被辞退有赔偿吗[律师回复] 结论： 在工厂得了职业病被辞退，劳动者是有赔偿的，可享受工伤保险待遇，还能获得用人单位支付的赔偿金。 法律解析： 职业病确实属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》规定，职工患职业病的应认定为工伤，若用人单位依法缴纳了工伤保险费，劳动者可享受相应工伤保险待遇；若未缴纳，相关费用则由用人单位承担。同时，用人单位辞退患职业病的劳动者是违法解除劳动合同的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，这种情况下用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者若遇到此类情况，要注意收集相关证据，可通过申请劳动仲裁等合法方式维护自身权益。若对相关法律规定和维权流程仍有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询。5解答 4.6w浏览
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工伤期间单位能辞退员工吗[律师回复] 法律分析： （1）工伤期间，若员工被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定辞退员工，这是对工伤员工的一种保护，保障其基本权益。 （2）若员工工伤后未达丧失或部分丧失劳动能力程度，且有严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同，这体现了法律对用人单位合法权益的维护。 （3）若单位违法辞退工伤期间员工，员工可要求继续履行合同，单位应履行；若员工不要求或合同不能继续履行，单位需支付赔偿金。 提醒： 单位辞退工伤员工需谨慎判断是否符合法定条件，员工若遇违法辞退，应及时维护自身合法权益，具体案情不同应对方案不同，可咨询我进一步分析。5解答 3.8w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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