国家对年假天数是如何规定的
[律师回复] 结论:
连续工作1年以上员工可享受带薪年休假,休假天数依累计工作年限而定,单位因工作可不安排但需付3倍报酬,特定情形员工不享受当年年休假。
法律解析:
根据法律规定,员工连续工作1年以上就有享受带薪年休假的权利。累计工作年限不同,年休假天数也不同,满1年不满10年有5天,满10年不满20年有10天,满20年则有15天,且国家法定休假日、休息日不算在年休假内。如果单位因工作需要不能安排员工休年假,在员工同意的情况下可不安排,但要按员工日工资收入的300%支付报酬。不过,若员工存在依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、因病假累计时长达到对应标准等情形,就不能享受当年的年休假。员工遇到年休假相关问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。