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你好,退去年工资差额是什么意思
[律师回复] 退去年工资差额指去年实际发放工资和应发工资间有差距,现在要把少发部分补给员工。可能是计算错误、绩效调整等原因导致。解决方案就是先和单位沟通,明确差额产生原因和金额。若单位不愿退,可收集证据,像工资条、考勤记录等,走法律途径维权,比如申请劳动仲裁。
吴亮律师
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你好,问一下,我跟他在谈对象,但是我又在他店里上班,转的工资转账记录不算介绍吧
[律师回复] 工资转账记录不算介绍。若有纠纷,转账记录可作工作及收入证明。要是担心记录性质不清,可和对象明确转账是工资,最好有书面确认,比如写个工资说明。这样能避免之后在劳动关系、工资等方面产生不必要的麻烦。
吴亮律师
1解答
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我是提前一月打离职报告,车间没有批,干满一月后我没有去上班,现在是旷工3天自动离职,工资冻结,需要车间解冻才行,我想知道这样合法吗?
[律师回复] 提前一月打离职报告符合规定,即便车间没批,干满一月后可离职。旷工3天自动离职且冻结工资不合法,员工付出劳动就应获报酬。可先与车间协商解冻发工资,若协商不成,可收集证据去申请解决纠纷,维护自身权益。
吴亮律师
1解答
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公司高管口头承诺的工资和实发不一致
[律师回复] 公司高管口头承诺的工资和实发不一致,可能是违法的。 根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司高管口头承诺了工资标准,且劳动者有证据证明该承诺的存在,而公司实际发放的工资低于承诺数额,又无合法理由或未经劳动者同意,就可能构成克扣工资,属于违法行为。 当遇到这种情况时,劳动者可以先收集相关证据,如与高管关于工资承诺的聊天记录、通话录音、工作邮件等,然后与公司进行沟通协商,要求公司按照口头承诺补足工资差额。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
袁红军律师
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工龄认定除了合同,工资表,还有什么是最有力的证据?
[律师回复] 除合同和工资表外,工作证、考勤记录、社保缴纳记录、职业资格证书及相关培训记录、同事证人证言等也是认定工龄的有力证据。要认定工龄,需收集整理上述各类证据,形成完整证据链。若与单位有争议,可协商解决;协商不成,可走法律途径维护权益。
吴亮律师
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