劳动纠纷 法律问答
71.9
万
解答量
1233
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
如果劳动仲裁败诉了还能拿到赔偿金吗[律师回复] 劳动仲裁败诉后确实存在拿到赔偿金的可能。 1. 依法提起诉讼：若认为裁决有误，要在规定期限内向法院起诉。这是争取赔偿金的重要途径，不能因仲裁败诉就放弃。 2. 充分准备证据：诉讼中，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据要准备齐全。这些证据能有力支撑自己的主张，增加胜诉几率。 3. 关注法律适用：法院会重新审查事实和法律适用。若仲裁裁决有错误或不合理，可能改判或发回重审。 建议在仲裁败诉后，仔细分析败诉原因，针对性地收集补充证据。同时，可咨询专业法律人士，确保自己的诉求和证据符合法律规定，以提高通过诉讼争取赔偿金的成功率。若诉求缺证据支持或违法，法院可能维持仲裁裁决，就较难拿到赔偿金。5解答 3.9w浏览
-
企业单位辞退员工如何赔偿[律师回复] 企业单位辞退员工的赔偿要依据具体情形而定。 1. 违法辞退情形：员工可要求继续履行劳动合同，或者获得双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这种情况下，企业辞退行为违反相关法律规定，损害了员工权益。 2. 非过失性辞退情形：比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作等。单位需提前三十日书面通知员工本人，或额外支付一个月工资后，按工作年限每满一年支付一个月工资标准给予经济补偿。 3. 过失性辞退情形：单位无需赔偿。 建议企业在辞退员工时，严格依法操作，明确辞退情形及依据，避免违法辞退带来的法律风险；员工也要了解自身权益，合法维护自身利益。5解答 4.6w浏览
-
离职赔偿金赔偿标准怎么算[律师回复] 《劳动合同法》是离职赔偿金计算标准的主要依据。通常来讲，经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来计算；倘若不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。倘若用人单位违法解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。比如说，有一位员工在单位工作了5年，他的月工资是8000元，如此一来，他应得的经济补偿就是5乘以8000，等于40000元。要是属于违法解除的情况，那么赔偿金就应该是40000乘以2，即80000元。5解答 3.3w浏览
-
武汉劳动纠纷官司打赢了律师费谁出[律师回复] 结论： 一般情况下，劳动纠纷官司的律师费由委托方承担，除非有特殊约定；但在某些特定情形下，律师费可能由败诉方承担，具体要根据案件实际和法律规定确定。 法律解析： 1、通常而言，在劳动纠纷官司中，律师费遵循“谁委托谁承担”的原则，即由委托律师的一方自行负担。这是基于一般的民事代理法律关系和司法实践的普遍做法。 2、不过，存在特殊情况。一些地方性法规针对特定类型的劳动纠纷，明确规定了律师费可由败诉方负担。此外，若双方在劳动合同或者委托代理合同中事先明确约定了败诉方承担律师费，那么在符合约定条件时，败诉方就需承担该费用。 劳动纠纷中律师费的承担问题较为复杂，涉及到具体的法律规定和合同约定。如果您在劳动纠纷案件中对律师费的承担存在疑问，建议及时向专业的律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****4658
132****2157
185****8925
