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外包公司辞退员工是否有赔偿[律师回复] 外包公司辞退员工赔偿情况不同。若员工有严重违反公司制度、严重失职致重大损害等法定过错，公司依法辞退无需赔偿。这是因为员工自身过错导致公司合法解除劳动关系。 若公司无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对公司违法解除行为的约束。 若公司因破产重整、经营困难等法定情形辞退员工，需支付经济补偿，标准同正常经济补偿。 建议公司辞退员工前明确法律规定，按法定程序操作。员工遇违法辞退，可收集证据维护自身权益。律图专业咨询...
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夫妻因工资不透明离婚该如何处理[律师回复] 结论： 夫妻因工资不透明离婚，可协议离婚或诉讼离婚。协议离婚需就相关问题达成一致并按程序办理；诉讼离婚由法院按原则判决财产分割，要提供财产证据。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》规定，夫妻在婚姻关系存续期间的工资收入通常属夫妻共同财产，双方都有知晓和合理支配的权利。若双方能就离婚、财产分割、子女抚养等问题协商一致，可签订离婚协议书，前往婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后申领离婚证。若无法达成协议，一方可向法院提起离婚诉讼，法院会依据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则对工资等夫妻共同财产进行判决。在诉讼过程中，当事人需提供证据证明夫妻共同财产范围，包含工资收入情况。如果您在离婚财产分割等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。平台精选咨询...
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员工工作满一年辞职有无赔偿[律师回复] 法律分析： （1）一般情况下，员工工作满一年主动辞职是没有经济补偿的。这是基于正常的劳动合同解除逻辑，员工主动结束劳动关系。 （2）然而，当用人单位存在特定过错时，员工可获得补偿。比如未按约定提供劳动保护或劳动条件，这使得员工的工作环境和基本保障未达合同要求；未及时足额支付劳动报酬，损害了员工的经济利益；未依法为员工缴纳社保费，影响员工的社会保障权益；规章制度违法损害员工权益，破坏了正常的劳动秩序。 （3）经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 提醒：员工主动辞职前，需明确单位是否存在法定过错情形，若有可主张补偿，情况复杂时建议咨询专业分析。律图专业咨询...
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临时工工资拖欠如何处理[律师回复] （一）与用人单位友好沟通，指出拖欠工资违法，要求及时支付工资。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资约定的证据。 （三）还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （四）若对仲裁结果不满，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本地优选咨询...
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在公司工作三年辞职会有赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）通常员工主动辞职是没有赔偿的，但当公司存在违法情形，如拖欠工资、未依法缴纳社保、以暴力等手段强迫劳动等，员工以此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。 （2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作三年，就支付三个月工资。 （3）这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （4）若员工因个人原因主动辞职，一般不能获得赔偿。 提醒：员工遇到公司违法情形辞职时，要保留好相关证据以便主张经济补偿；因个人原因辞职则难以获赔，如有疑问可咨询进一步分析。本地优选咨询...
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