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公司高管口头承诺的工资和实发不一致[律师回复] 公司高管口头承诺的工资和实发不一致，可能是违法的。 根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司高管口头承诺了工资标准，且劳动者有证据证明该承诺的存在，而公司实际发放的工资低于承诺数额，又无合法理由或未经劳动者同意，就可能构成克扣工资，属于违法行为。 当遇到这种情况时，劳动者可以先收集相关证据，如与高管关于工资承诺的聊天记录、通话录音、工作邮件等，然后与公司进行沟通协商，要求公司按照口头承诺补足工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。袁红军律师
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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