合同事务 法律问答
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伊犁-杨莹...律师4分钟前解答了“合同事务”问题
伊犁-董化...律师17分钟前解答了“合同事务”问题
伊犁-熊莉律师5分钟前解答了“合同事务”问题
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委托合同中当事人有什么责任[律师回复] 1. 委托合同中委托人和受托人责任存在明显差异。委托人若未履行支付报酬、费用的约定，需承担违约责任，支付报酬、逾期利息并补偿受托人垫付费用；指示不当致使受托人受损时，要进行赔偿。 2. 受托人需按要求处理委托事务，擅自转委托造成损失要赔偿。处理事务要尽谨慎义务，因过错给委托人造成损失需担责，有偿委托中过错致损要赔偿，无偿委托里重大过失致损才担责。同时，受托人要报告事务处理情况、移交所得财产，否则担责。 3. 解决措施和建议：委托人和受托人签订合同时应明确权责，细化报酬、费用等条款。双方都需遵循合同约定和法律规定履行义务，若发生纠纷可先协商，协商不成可通过法律途径解决。5解答 4w浏览
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合同中违约责任承担形式有哪些[律师回复] 合同违约责任承担形式多样，为保障合同履行和受损方权益提供了有力支持。 1. 继续履行适用于可且有必要继续履行的情况，要求违约方依对方请求继续履约。这种方式能最大程度实现合同目的。建议在合同签订时明确继续履行的条件和方式，便于后续执行。 2. 采取补救措施针对质量不符约定，受损害方可合理选择修理、重作等。这能及时解决质量问题，降低损失。受损方要及时行使权利，保留相关证据。 3. 赔偿损失包括直接和间接损失，但不超违约方订立合同时预见范围。受损方应准确计算损失并举证。 4. 支付违约金由当事人约定，过高或过低可请求调整。约定时要合理评估损失范围。 5. 定金罚则对给付和收受定金方有不同约束。双方在交付定金时明确性质和适用情形。5解答 3.2w浏览
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买卖合同纠纷的违约金赔偿标准是什么[律师回复] 在买卖合同纠纷里，违约金赔偿标准的确遵循意思自治与法定限制相结合原则。这一原则既尊重了合同双方的自主约定，又保障了公平公平。 为更好地处理买卖合同纠纷中的违约金问题，有如下建议： 1. 合同签订时，双方应尽可能明确具体地约定违约金数额或计算方法，避免模糊不清导致后面争议。这样能保障在发生违约情况时，有清晰的赔偿依据。 2. 在约定违约金时，要合理评估违约可能造成的损失，避免约定过高或过低。过高的违约金可能被法院或仲裁机构调整，过低则无法有效弥补损失。 3. 当出现违约情形且对违约金有争议时，当事人要及时收集因违约造成损失的相关证据，以便向法院或仲裁机构准确说明情况，使违约金的调整符合实际损失状况 。5解答 3.8w浏览
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什么情况下仲裁合同无效[律师回复] 法律分析： （1）仲裁事项需在法律允许范围内。像婚姻、收养等特定纠纷不能仲裁，若仲裁协议涉及这些，便是无效的。因为法律对仲裁范围有明确界定，超出则无法获得有效仲裁。 （2）无民事行为能力人和限制民事行为能力人所订仲裁协议无效。他们缺乏独立实施有效法律行为的能力，所订协议自然不具备法律效力。 （3）受胁迫订立的仲裁协议违背当事人真实意愿，无效。仲裁协议的订立应基于双方自愿、平等的基础，胁迫破坏了这一原则。 （4）仲裁协议对仲裁事项或仲裁委员会约定不明且无法达成补充协议的，无效。明确的约定是仲裁得以顺利进行的前提，否则会引发混乱。 提醒： 订立仲裁协议务必确保仲裁事项在法定范围，确保双方具有相应行为能力且意思表示真实，同时条款约定清晰，避免协议无效风险。5解答 4.3w浏览
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预期违约金法律规定的上限是多少[律师回复] 在我国，预期违约金上限没有明确固定比重。法律赋予法院综合考量多种因素来裁决违约金过高调整请求的权力，这是合理且必要的。一方面，合同交易情况复杂多样，难以设定统一固定比重；另一方面，综合权衡多种因素能更好实现公平与诚信。 为合理判定违约金上限，可采取以下措施： 1. 当事人在签订合同时，应尽量明确违约情形及损失计算方式，提前做好规划。比如在买卖合同中，对货物延迟交付造成的损失计算方法作出详细约定。 2. 当出现违约纠纷时，违约方若认为违约金过高，要积极收集自身实际损失的证据，像生产停滞造成的额外支出凭证等；非违约方若认为违约金合理，也要提供相关证据，如预期利益受损的证明等，以便法院作出合理判断。 3. 法院在审理案件时，要全面审查合同履行等多方面情况，谨慎行使裁量权，确保裁决公平公平。5解答 5w浏览
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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