劳动纠纷 法律问答
69.8
万
解答量
1212
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同没到期辞退员工怎么赔偿？，想了解：赔偿金额如何计算？[律师回复] 劳动合同法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。熊莉律师
3解答 3.8w浏览 -
赔偿金包括哪些项目？[律师回复] 员工发生工伤，13个赔偿项目一览 铜川市法援中心 ?2023年08月01日 16:59?陕西?11人 反馈 标题有误导性 01 1、医疗费 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 02 2、住院伙食补助费、统筹地区以外就医所需的交通食宿费 《工伤保险条例》第三十条?职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 03 3、残疾辅助器具费 《工伤保险条例》?第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 04 4、停工留薪期工资 《工伤保险条例》?第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 05 5、生活护理费 《工伤保险条例》??第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 06 6、住院护理费 《安徽省实施办法》?第二十九条?工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。 07 7、伤残津贴 一至六级工伤职工（一至四级退出岗位，保留劳动关系，按月支付伤残津贴，五至六级，难以安排工作的，支付伤残津贴） 08 8、三个一次性（根据伤残等级确定） 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金 09 9、工伤复发期间费用 《工伤保险条例》?第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。熊莉律师
2解答 4.4w浏览
-
我在一个传媒公司干了二十几天，然后让我签合同，签完合同过两天要无故开除我[律师回复] 1.确认合同内容， 仔细查看刚签订的合同条款，看是否有关于试用期、解除合同条件、违约责任等相关内容。比如合同可能规定了试用期双方的权利义务，或者规定了在何种情况下公司可以解除劳动合同。 2.询问开除原因， 向公司人事部门或管理层询问开除你的具体原因。 3.收集证据， 收集能够证明你在公司工作的证据，如工作记录、考勤记录、与同事或上级的工作沟通记录等，这些证据在后续维护权益过程中可能会起到关键作用。 4.法律途径， 协商补偿：如果公司属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金。劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付赔偿金，恢复劳动关系等合理诉求。在仲裁过程中，你提供的证据将有助于支持你的主张。袁红军律师
2解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****5837
133****6818
159****7005
