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若有人抢走别人手机这种情形如何处理[律师回复] 法律分析： （1）当场使用暴力、胁迫或其他强制方法夺取手机，涉嫌抢劫罪。此为严重犯罪行为，公安机关会立案侦查，犯罪人将面临刑事处罚。 （2）趁人不备公然夺取手机且数额较大，构成抢夺罪，也需报警由警方处理。 （3）未达抢夺罪数额标准，依据《治安管理处罚法》，行为人会被处拘留、罚款。 （4）抢手机未使用暴力，以借用等为由拿走后拒不归还，可能构成侵占罪，受害人可向法院提起刑事自诉。 提醒：遭遇抢手机情况要及时保留现场证人、监控视频等证据。不同情形对应不同法律处理方式，案情有别解决方案不同，建议咨询以进一步分析。平台优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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