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我是提前一月打离职报告,车间没有批,干满一月后我没有去上班,现在是旷工3天自动离职,工资冻结,需要车间解冻才行,我想知道这样合法吗?
[律师回复] 提前一月打离职报告符合规定,即便车间没批,干满一月后可离职。旷工3天自动离职且冻结工资不合法,员工付出劳动就应获报酬。可先与车间协商解冻发工资,若协商不成,可收集证据去申请解决纠纷,维护自身权益。
吴亮律师
1解答
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公司高管口头承诺的工资和实发不一致
[律师回复] 公司高管口头承诺的工资和实发不一致,可能是违法的。 根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司高管口头承诺了工资标准,且劳动者有证据证明该承诺的存在,而公司实际发放的工资低于承诺数额,又无合法理由或未经劳动者同意,就可能构成克扣工资,属于违法行为。 当遇到这种情况时,劳动者可以先收集相关证据,如与高管关于工资承诺的聊天记录、通话录音、工作邮件等,然后与公司进行沟通协商,要求公司按照口头承诺补足工资差额。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
袁红军律师
2解答
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工龄认定除了合同,工资表,还有什么是最有力的证据?
[律师回复] 除合同和工资表外,工作证、考勤记录、社保缴纳记录、职业资格证书及相关培训记录、同事证人证言等也是认定工龄的有力证据。要认定工龄,需收集整理上述各类证据,形成完整证据链。若与单位有争议,可协商解决;协商不成,可走法律途径维护权益。
吴亮律师
1解答
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项目承办 大家都交一样的风险抵押金但是因学历低没有高文凭工资基数低导致总收入低于别人合理吗?
[律师回复] 这种情况是否合理得看具体情况。如果工资基数差异是基于学历且单位有明确合理的薪酬体系,规定不同学历对应不同工资标准,在合法合规且公示告知的情况下有一定合理性;但如果仅以学历定工资,不考虑实际工作能力和业绩贡献,就不合理。解决方案是和单位沟通,表达诉求,提供工作成果证明自身价值,争取合理调整工资;若沟通无果,可申请劳动仲裁维护权益。
吴亮律师
1解答
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你好,说干一个月,不到期限提前走,十八天应该拿的工资是1500,老板不愿意给,说给一千块,故意扣留五百,有什么办法
[律师回复] 虽然没干满一个月,但工作18天应得1500工资。老板只给1000不合理。可先和老板好好沟通,说明按工作天数算工资的道理。若沟通不成,可收集工作证据,像考勤记录、工作成果等,去劳动争议调解组织请求调解,争取合理解决工资问题。
吴亮律师
1解答
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