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合伙人起诉通常会基于哪些理由[律师回复] 结论： 合伙人起诉常见理由有合伙协议履行纠纷、合伙事务决策分歧、合伙人权利侵害、合伙终止与清算纠纷。 法律解析： 在合伙关系中，这些起诉理由均有法律依据。合伙协议是合伙人之间的约定，具有法律效力，一方不履行协议约定的出资、执行事务或分配利润等义务，就构成违约，守约方有权依据民法典合同编相关规定要求违约方承担违约责任，如补足出资、赔偿损失。对于合伙事务决策，按规定或约定的程序决策很重要，违反程序作出的决议可能损害部分合伙人利益，其他合伙人可依相关法律请求撤销。若部分合伙人侵占或擅自处理合伙财产，侵害了其他合伙人的财产权益，受侵害方可以根据民法典物权编等规定起诉维护自身权益。合伙终止清算需依法进行，若存在不透明、不公平等情况，合伙人可依据相关法律要求依法清算并合理分配剩余财产。如果在合伙过程中遇到以上问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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